2021年人事部安全生产责任制.doc

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1、2021年人事部安全生产责任制撰写人：___________日期：___________2021年人事部安全生产责任制1、贯彻落实《安全生产法》、《煤矿安全规程》等国家煤矿安全生产的法律、法规、规章、规程。以人为本,服务安全生产。2、在各级领导人员的选拔任用中，对拟任职人选进行安全意识、安全行为、安全业绩等方面的考察；对现职领导人员下井天数及解决的生产安全问题进行考核。3、___矿处级领导人员参加省安全知识及安全资格的业务培训。4、参与安全生产管理人员的引进、招聘及人员调配。5、积极做好安全生产管理人

2、员的专业技术评聘、工资调整审批。6、参与安全生产___及人员编制的核定，在保证安全生产的前提下，做到精干高效。7、___集团公司注册安全工程师的报名、注册及继续教育。8、做好本部门防火、防盗和自身安全保卫工作。第2页共6页2021年人事部岗职责参考范文所属部门：人事部直属上级：副总一、岗位职责：（一）、人力资源规划管理第6页共6页1、负责___工作分析，负责___拟订公司部门职责及岗位说明书、拟订定岗定编工作。2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。（二）、招聘管理1、根

3、据公司职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选。2、___安排管理人员测评，笔试、面试等测试活动，提出人员选拔录用的意见。3、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统，建立健全人才信息数据库。4、做好成员公司及营运中心招聘服务、工作规范、录用审批及监督管理工作。5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告。6、做好人力资源状况统计分析报告。（三）、培训管理1、建立健全公司的培训体系，制定培训课程。2、选购、审校和___编写培训教材，建设及管理

4、内部培训师队伍。3、安排实施内部培训，管理外派培训，评估培训的效果。第6页共6页4、指导成员公司做好培训计划，监督管理成员公司日常培训。5、做好月度、季度、半年度、年度培训分析报告。6、了解各部门人力资源管理的状况，与各部门相配合，做好导师制、员工的职业生涯管理工作。（四）绩效管理1、负责拟定绩效管理制度。2、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作。3、指导各部门、各成员公司实施绩效考核工作，核对考核结果，___处理考核中出现的问题和异议。4、及时反馈绩效管理过程中出

5、现的新情况，做好绩效分析报告。（五）薪酬管理1、拟定薪酬管理制度。2、根据考核结果计算公司职能部门员工工资，编制工资表。3、审核各成员公司薪酬报表。4、定期对成员公司薪酬进行现场调研，了解各成员公司定额的执行情况，随时反馈定额相关事宜。5、定期编制年度、季度、月度薪酬分析报告。第6页共6页（六）劳动关系管理1、负责员工各类社会保险的办理工作。2、负责员工劳动合同的签订工作。3、负责建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化。4、负责认真执行国家和地方相关法律法规，完善公司劳资管理相关制度、工作流程。5、

6、参与职工伤亡事故的调查处理，根据国家和公司相关规定，提出处理意见。第6页共6页范文仅供参考感谢浏览第6页共6页