学生会部门招新工作计划.docx

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1、学生会部门招新工作计划　　每一年我们同学会都会要招新，改善部门人员，让同学会布满活力，因此招新工作特别重要。　　同学会秘书处招新工作方案(一)　　一、招新目的　　通过这一次的纳新招贤，我诚心地盼望可以早日将我们部门建设成为学院的"有力助手'和"顽强后盾'，同时为了更好地完成下一年的工作方案及为物流团委同学会成为学校的优秀团体。秘书处的工作相当重要，而这次就是盼望通过招新能够选择出很多优秀的同学为我系服务。　　二、招新要求　　招新人数：10人左右(现秘书到处长及副处长共5人，其中方案女生占总人数的1/3，男生2/3。)　　特质分类：领

2、导者、协调者、任务执行者、组织者、创新者等对于新部员的要求如下：　　1、工作仔细负责，具有良好的团队精神和奉献精神，甘于为他人服务，乐于与他人合作。尤其需要做好"舍小家为大家'的思想预备，由于我们秘书处的工作其实是比较繁杂的，需要要耐烦，恒心和细心的人来运作。　　2、熟识策划书、总结、心得等办公文体的基本写作格式，有较强的语言及文字表达力量，能按要求将各项工作内容记录下来，条理清楚，短小精悍。秘书处的工作以文字表述为主，需要记录相关会议笔录，总结相关活动等，文字驾驭力量要求比较高。　　3、把握Word、Excel、E-mail等的电

3、脑操作技巧，能精准、高效地将大量的文字、数字等信息进行筛选、分类和整合。秘书处有相当多的文件和表格需要制作与管理，必需要有这方面的工作力量方能胜任。　　4、看法良好、留意详情、能够细心的分析大事，并且总结阅历，能够有信心从一而终，不会中途放弃。　　5、具有良好的沟通表达力量，能够很好地与各位老师及部长相处，不卑不亢。　　三、招新原则　　考核期：1个月，依据新部员各自的工作表现，以成员自愿为主的前提下对秘书处信任员支配做适当的调整，使得每个人都到岗、适岗。　　四、招新宣扬及详情时间　　1、寝室宣扬　　抓住同学会其次次寝室宣扬的机会，结

4、合本部门特点，主动向新生宣扬本部门及同学会。宣扬时要热心细致，可以从关怀新生军训的辛苦或者学近平生活的详情问题，拉近与新生的距离。树立好团委同学会在新生心目中的第一印象。　　2、解答疑问　　对于宣扬过程中提出的一些问题，宣扬人员要做出满足回答，比如新生会提出关于院同学会和校同学会的区分、同学会工作会不会占用太多的学近平常间的问题时，宣扬人员就要结合实际给新生满足回答，不能模糊其词。　　3、制作宣扬单　　宣扬手册上简要介绍同学会各部门的职能，给新生一个对同学会的了解，以便在新生更好的参与同学会面试。新生有不明白的地方时，宣扬人员要细致

5、给新生讲解。　　4、时间跟随团委同学会统一支配。　　五、招新流程　　1、回收等级表，统计申报我部门的.和人数，准时通知他们面试的时间和地点.　　2、面试：　　(1)面试的新生进行2分钟的自我介绍或自愿性才艺表演，评委对每一个面试的同学给出第一印象。　　(2)评委就面试者自身和秘书处相关工作两个方面对面试者提问，并不定时地设置刁难性问题(问题最多不超过三个)，从他们的回答中剖析他们的性格特征及工作看法。　　(3)面试的新生在现场全部领取笔试的试题。并规定笔试试题回交时间。　　3、笔试：　　4、评委在规定的时间内以面试新生在面试和笔试的

6、综合表现，结合部门其他评委的看法，择优录用，最终确定10人左右的录用.，并准时以短信告知面试新生。　　六、考察要求　　(1)个人在团队中所扮演的角色，侧重于倾听型还是领导型;　　(2)面试新生在团队中的协作适应力量;　　(3)面试新生的创新力量，是否能想出切实可行且新颖的点子;　　(4)面试新生的规律思维严谨性和组织策划预见性，是能否形成要胜利策划或举办一个活动的各个关键步骤和要点。　　同学会秘书处招新工作方案(二)　　为保证院同学会宣扬部能有新奇血液的注入，有足够的后备力气，能更好的绽开同学会宣扬工作，保证院内各项事宜让大家以第一

7、时间得到通知和了解，让同学会切实做到关心同学、服务同学，开学将实行招新活动。　　招新对象：20XX年入学大一新生　　招新时间：9月1日9月13日　　招新地点：团委办公室　　招新要求：　　1、承认同学会章程，并能服从组织。　　2、有较好的思想品德、工作主动主动、吃苦耐劳、　　3、有组织力量，有想法、有创意并有肯定的美术或设计方面的基础。　　招新形式：　　1、在开学招新时间内填写个人申请表交由各系系.　　2、初步筛选由院同学会组织面试　　3、再次筛选后由学工处进行观看考量通过，方可进入宣扬部工作　　招新结束：　　1、宣扬部利用海报告知招

8、新结果　　2、宣扬部新人出好第一周宣扬栏，其次周宣扬部开头统筹其院内宣扬工作。