学生会部门招新工作计划..docx

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1、学生会部门招新工作计划.　　方案本身又是对工作进度和质量的考核标准，对大家有较强的约束和督促作用。以下是我为大家细心搜集和整理的同学会宣扬部招新工作方案.，盼望大家喜爱!同学会宣扬部招新工作方案.(一)　　一招新目的：　　为宣扬部注入新奇血液，为宣扬部培育后备人才，培育扩大宣扬部队伍，实现宣扬部精神的连续性。为了更好开展宣扬部工作，实现宣扬部新老更替，发挥同学的主体作用。帮助同学会开展工作。提高同学的素养训练，培育同学的实践力量，扩展见识。　　二宣扬部简介：　　作为学校同学工作的窗口,起着对内宣扬旅游系动态和对

2、外展现旅游系风貌的职责，秉承同学会“一心一意为同学服务”的宗旨,我部通过建立和发挥各种宣扬阵地和海报、展板、喷绘等宣扬方式的作用,有效宣扬同学会内各项活动,做到宣扬报道的时效性和创意性，树立旅游系的良好形象。　　三招新细则：　　1招新对象：xx级新生　　2招新人数：5—10人(两个设计，两个写字，两个画画，男生占2/3)　　3招新要求：工作主动热忱，办事严谨负责，虚心好学，有良好的团队合作力量;　　有肯定的美学基础，有肯定的设计功底，有肯定的文字功底，对平面构图、排版设计感爱好;　　娴熟电子制作软件(ps，ai

3、)、会毛笔字的优先　　4招新形式：　　报名　　面试　　一个月试用考察;　　5招新时间地点：待定　　四招新流程：　　(一)前期宣扬　　1预备宣扬部相关文字资料　　2利用海报展板形式告知招新消息　　(二)报名面试　　1在规定时间将报名表交到报名处，并接受面试　　2两名部长面试，一名负责答疑　　(三)面试内容　　1自我介绍　　2回答面试者的问题　　3部长就面试的的力量进行现场测试(学写pop，仿画，设计)　　(四)审核确定人员.　　1审核新干事.并上报人数　　2红榜公布新干事.　　五经费预算：待定　　盼望此次同学会、

4、宣扬部招新能圆满结束，让我们一起为迎接新的挑战而努力，为同学会、宣扬部美妙的明天而加油，为精彩的高校生活而奋斗。同学会纪检部招新工作方案.(二)　　一、系纪检部简介　　纪检部是系同学会分管纪律和检查的重要职能部门，主要负责全系同学的纪律考察。全部纪检部成员都要遵循“协调老师，服务同学”的工作宗旨，秉承“公开、公正、公正”的原则，“净化校内风气，稳定校内秩序，协调同学会工作”为己任，并且实行各项规章制度。　　二、招新细则　　1、由于20XX级人数较以往有所增加，为了管理的需要，方案招男生4人女生2人，预招10名实

5、近平新干，择优录用。　　2、招生对象为20XX全体新生。　　3、招新要求：自然大方、主动上进、做事仔细、责任心强。　　三、面试工作支配　　招新主考官面试问题初步设计：　　1.先给他一分钟的时间介绍一下他的状况。　　(时间可以改动依据状况而定，然后从他的自我介绍中可以看出此人力量如何)　　2.你为什么选择我们纪检部?　　(你选择我们纪检部的缘由是什么?)　　从他选择的缘由中可以看出此人是否有合理健康的工作看法和追求。我们需要有工作热忱的人。　　3.你觉得你在这方面有什么优势?　　挖掘自身优势，充分认识自己。(针对

6、他的状况提问。提问如：你觉得假如你成为我们的一员，你对我们部门今后的进展有什么规划?)　　招新副考官面试问题初步设计：　　1、纪检部事情比较多，假如有一天种种事情压在你身上，你就快产生心情的时候，你会怎么做，会放弃吗?　　(从主动方面的回答无论此事是不是发自内心，都会在他的脑海中留下印象，假如成为干事，在以后工作重压时可以以此激励他，主要考验他的责任感。)　　2、纪检部是一个常常和各部门沟通沟通的一个部门，假如有一天我们纪检部的干事之间或是纪检部干事和其他部门之间发生了不快，你会怎么做?　　(考验他的沟通协调力

7、量和是否能够够搞好)　　3、你认为你通过了本轮面试吗?　　(从他回答的语气中看看是否懂得低调)　　四、新干培育　　1、面试考察。　　通过面试我们可以发觉许多问题，同时也可以看出有没有力量担当纪检部干部一职。　　2、新干课堂培训。　　通过几个职能部门给新干上课，使他们知道同学会的运作和同学会的工作重心以及同学会的规章制度。　　3、素养拓展。　　通过同学会素养拓展，使得全部干部明白同学会的团结协作和团队纪律的重要性。　　4、纪检部内部培训　　届时将进行一个纪检部部门会议，请.以及分管常委和纪检部老部长对新干进行讲话

8、，交他们做人做事。　　五、相关说明　　1、情愿参与竞选的同学写一份申请书，于月日前交到同学会办公室(时间将依据同学会招新时间统一支配)　　2、面试时间另行通知。