超三成职场人筹划跳槽

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1、超三成职场人筹划跳槽职场人面临的最大压力是对薪酬不满，未来没有方向。调查显示，24%的职场人面临的最大压力是对薪酬待遇不满，22%的人不明确未来职业方向，19.7%的人表示目前岗位没有发展空间，16.3%的人面临复杂的人际关系，很苦恼，也有一成人表示对行业前景没有信心。打个比方，在基本入职的初步资料面试筛选后，对甲乙丙三位录用者的综合的选择，甲是基本胜任、乙是可以胜任，丙是完全胜任的，应录用哪一位呢？在全球经济一体化、职业思潮交互频繁的大背景下，随着工作经验的积累、社会阅历的丰富，特别是专业化、职业化发展的意识的加深，职场人的压力出现了一些变化，对未来方向模糊的

2、压力和对岗位空间有限的压力分别居第二位和第三位，仅比对薪酬不满的压力低2至4个百分点，这反映出更多的职场人开始注重自身的规划，不再单纯追求高收入，这是职业人士走向成熟的标志。面对职场压力，超三成人选择跳槽。调查显示，近八成的职场人面对压力都会做出对策来主动解决问题。其中筹划跳槽的人仍为多数，占30.9%，有13.3%的一线职场人不堪生活压力打算回到家乡发展，以寻求安稳和缓解压力，有10.3%的人愿意前往一二线城市打拼，加入北上广大军，以谋求更多的发展机会和相对多的回报，放弃打工自己创业的人占8.2%，还有17.9%的职场人表示虽然有压力，但是暂不做打算，而是维持

3、现状。面对职场压力，跳槽往往是大多数职场人做出的选择，但是跳槽的风险不容忽视，“准跳槽”的职场人应对目标公司或环境做好了解和相应的准备。若是跨行业跳槽，应该对目标行业做详尽的调查，在确定自己具备一定胜算后再跳也不妨。如果只是对薪酬不满，认为自己的付出远大于回报，可以先做出客观的衡量，再谋求时机寻找适合的方式与领导沟通协商。总之，要想在职场华丽转身，要打有准备之战。近几年，一线城市人口过度集中，打算到一线城市工作的职场人应更多地考虑到可以增加工作机会，丰富自身的阅历。而对于一部分要放弃一线城市工作机会的人大多已有一定的工作经验，考虑在一线城市不利于以后的生活回到家

4、乡发展也不失为理智选择。超九成应届生没有明确的职业规划。调查显示，表示对自己的未来和职业发展方向不明确为2011年最大压力的占到28.7%，其中应届生占97%。说明大部分应届毕业生都不能够为自己及时和客观地做出职业规划。另外，调查发现，有33.5%的人表示缺乏求职技巧，不懂得如何在简历上体现自己的优势，不了解面试技巧，无法在面试时更好地展示自己，得到面试官的认可。应届毕业生刚刚踏入职场，很多人并不具备为自己制定一个明确的职业规划的能力。某企业在一次招聘生产部主管职位时，通过初试和面试后共有10位合格者，需要录取4位，该录取谁呢？也许你会马上回答：录取前四名。而实

5、际操作是：最好前两名不要录取，要录取排在三名以后的，为什么？2不妨进行简要分析：所以应届毕业生可以借助专业的职业指导服务机构来完成个人的职业规划，以明确就业方向。有一年以上工作经验的人已经有一定的社会阅历，在简历中应具体而明确地突出自己的工作经验、业绩和优势，切忌含糊带过，让企业看不到亮点。九成职场人有个人充电打算。面对越来越严峻的职场生存压力，2011年职场人打算怎么办？调查显示，近九成人表示在新一年打算为自己充电，其中28%的人想自学补充专业知识，有26%的人打算考行业内证书、职称等，有9%的人根据自身实际情况打算借助英才网联的职业指导服务帮助自己明确努力方

6、向，从静态分析，固然是丙完全胜任的排在前列，但从动态来说，相应的薪酬和资历能力等却在相对水平上，绿色、低碳经济要求企业组织内部不仅仅要实施人本管理，更要注重员工能本管理。据环球管理杂志报载：美国旧M、可口可乐、GE等企业在低碳经济下，早已实施能本管理战略，每年拨款上亿美金用于员工能力开发培训，加快员工技术与能力提升。在欧洲，许多大公司倡导建立学习型企业，出现“员工充电，企业掏钱”的格局。在我国海尔已建立了海尔大学，加速提升员工素质能力与人才培养，走在了能本管理前列。在浙江、上海、深圳如吉利、通用、华为等知名企业都已建立了与企业低碳经济发展相适应的能力管理体系，企

7、业老总不仅高度重视人才能力提升，更善于营造能本管理文化与环境氛围，推动人才在新形势下的能力开发与有效应用。而且考虑本企业晋升机制的完善程度与他们三位的入职意愿等综合衡量，答案是乙，这就是过程考虑的因素有通过参加培训或提升学历等深造打算的占17.8%。随着中国经济的迅速发展，企业在人才需求上必然会不断提高，如今的职场人更应该时刻为自己补充知识，提升自身价值，以跟上时代发展的需求。而对个人经验和技能更看重的建筑、机械、化工行业以及更新速度极快的IT行业从业者尤为重要。考取行业内资格证书、职称等是在短期内提升自身竞争力的有效途径，但也要得到真才实学，切忌盲目考证，重演

8、“证件哥”的悲剧。多数人