2007年第二季度需求分析报告

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1、安徽省合肥市人力资源市场2017年第二季度职业供求状况分析报告合肥市公共就业人才服务管理中心TEL:0551-62729928FAX:0551-62729918Email:hfjyglzx@126.com18通过对我市人力资源市场需求数据来源于全市13个县（市）区（开发区）公共就业人才服务机构的人力资源市场的需求数据进行统计分析，二季度，我市公共人力资源市场主要呈现出三个特点：一是用工需求呈下降趋势，求人倍率回落；二是岗位需求大于求职总供给，岗位需求数与求职人数匹配率较高；三是岗位需求仍以第二产业为主，第三产业需求增长趋

2、势明显；四是暑期工需求增长迅速。一、本季度需求总体情况。表1.供求总体人数需求人数求职人数求人倍率环比数据本期有效数65563519091.26-0.15注：求人倍率=需求人数/求职人数18本季度我市各级公共人力资源市场登记招聘提供的岗位总数为65563个，与上季度相比减少了18512个，减少了20.2%，与去年同期相比增加了10633个，增加了19.3%；进场求职人数为51909人次，与上季度相比减少了12737人，减少了19.7%；与去年同期相比增加了8525人,增加了19.6%；本季度岗位需求与求职人数比率为1.2

3、6，与上季度环比增长减少0.15，与去年一季度同比减少0.01，岗位需求数与求职人数匹配率从数据层面看较高，本季度我市人力资源市场需求总体平稳。二、本季度人力资源市场需求主要特点。1.用工需求呈下降趋势，求人倍率回落。从数据对比来看，本季度企业需求总数与上季度相比，下降趋势明显，主要是因为一季度是人力资源市场一年中需求的高峰，进入二季度，各类企业基本完成年初的招聘计划，各类有意愿找工作的求职者基本实现了就业，用工高峰已过，市场供需整体下降。2.岗位需求大于求职总供给，岗位需求数与求职人数匹配率较高。本季度岗位需求总数大于

4、进场求职人数，并将成为一种常态，主要是因为近年来提供招聘服务的载体越来越多，求职者选择到实体市场求职的概率下降。本季度岗位需求与求职总数匹配率较高，市场总体平稳。3.岗位需求仍以第二产业为主，第三产业需求增长趋势明显。本季度岗位需求第二产业需求最大，需求比重为52.01%，制造业仍然居第二产业需求的首位；第三产业的需求比重为47.16%，同比、环比均呈上升趋势，随着我市经济的快速发展，服务业特别是现代服务业的需求增长趋势愈来愈明显。4.暑期工需求增长迅速。18本季度末，随着中高考的结束和暑期的到来，大批的学生走进市场找暑

5、期勤工俭学岗位，通过勤工俭学不但能增加工作经验和阅历，同时也能获得收入，是吸引学生做暑期工的主要动力。各类用人企业为适应市场需求，纷纷腾出大量的暑期工岗位，既满足了学生的需求，同时也帮助企业降低了用工成本。三、本季度我市就业用工方面的特色做法。为了进一步帮助高校贫困家庭大学毕业生创新创业、稳定就业，我市组织开展就业帮扶“4+3”专项活动，专项活动主要包括开展“启明星”校园就业指导、人社局长进校园专项招聘对接、线上线下专项招聘、贫困高校毕业生专项就业服务等四项活动，实施基层就业促进工程、贫困家庭大学生促进就业暖心工程、就业

6、创业能力提升工程等三项工程。1.开展“启明星”校园就业指导300活动。组织由100家知名用工企业，100名人力资源专家组成“启明星”就业指导团赴100所省内高校，开展校园就业指导活动，向毕业生重点是贫困家庭大学毕业生宣讲职场环境，讲授就业经验，开展个性化就业辅导与咨询。4月27日，职业指导团在合肥市人力资源市场正式成立，截至目前，指导团成员及专家人数规模已达142人，已经赴合肥职业技术学院、淮南师范学院和合肥学院等高校开展了5场职业指导活动，服务学生1100多人次。2.开展人社局长进校园专项招聘对接活动。18主要是集中组

7、织市、县（市）区（开发区）人社局长进校园开展专项对接活动，了解情况、现场互动，向高校毕业生重点是贫困家庭大学毕业生提供就业岗位、招聘信息，解读政策，引导大学毕业生就业创业。3.开展线上线下专项招聘活动。由省人社厅指导，市人社局等7家单位主办，市就业人才中心、新安人才网、合肥学院、合肥人力资源服务产业集聚区承办的“情暖江淮，筑梦未来”——2017年高校毕业生招聘会于5月6日在合肥学院举办。线上招聘会于4月28日至6月底在市人社网、合肥人才网、新安人才网等30余家网站同步推进。4.开展贫困高校毕业生专项就业服务活动。4-10

8、月，市就业人才中心将每月第二个星期设为“绿色通道周”，优先为来肥就业的毕业生提供就业报到、档案托管、户籍代理、组织关系挂靠等“一站式”服务。市局遴选、确定20-30家就业扶贫基地、扶贫爱心企业，定向招收贫困家庭大学毕业生。依托全市55家创业孵化平台为高校毕业生提供创业项目遴选、创业孵化，帮助有创业意愿的毕业生实现创业