2007年第二季度需求分析报告

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1、安徽省合肥市人力资源市场2017年第一季度职业供求状况分析报告合肥市公共就业人才服务管理中心TEL:0551-62729928FAX:0551-62729918Email:hfjyglzx@126.com21本季度我市人力资源市场需求数据来源于全市13个县（市）区（开发区）公共就业人才服务机构的人力资源市场的统计数据。一、本季度需求总体情况。表1.供求总体人数需求人数求职人数求人倍率环比数据本期有效数91210646461.41-0.19注：求人倍率=需求人数/求职人数本季度我市各级人力资源市场提供岗位总数为84075个次，进场求职人数为52709人次，岗

2、位需求与求职人数比率为1.41，与上季度环比增长减少0.19，与去年一季度同比增加0.26，表明岗位与求职匹配率较高，本季度我市人力资源市场需求总体平稳。1、与2016年四季度环比情况。21本季度合肥市人力资源岗位需求总数为91210个，与上季度的84075个环比，增加了7135人，增幅为8.4%，与上季度环比增幅不是很明显，但从每月的供需变化来看，1月和2月上旬也就是农历春节前，企业需求较弱，企业需求总数占一季度企业需求总数的18.6%；2月中旬起即农历春节后，企业需求总数占一季度企业需求总数的81.4%，需求激增。本季度进场求职人员总数64646人，与

3、上季度的52709人环比，增加了11937人，增幅为22.6%。原因分析：需求总体环比增加主要是因为四季度是一年中人力资源市场先对的淡季，而一季度特别是农历春节后是传统的旺季，是各类企业招聘和劳动者求职最集中的时期，2、与去年一季度同比情况。本季度的我市人力资源市场企业需求与去年一季度同比，岗位需求总数减少了10775个，降幅为10.5%；进场求职人数减少23749人，降幅为26.8%。原因分析：近年来，各类实体人力资源市场需求减少已成常态，主要是因为：招聘求职服务的载体的多样化，特别是互联网、手机端招聘平台的蜂拥而起，让招聘求职不再局限于实体人力资源市场

4、；再加上各类专业的社会人力资源服务机构更多地参与到就业人才服务中来，对招聘求职的辅助作用愈来愈明显，无论是招聘企业还是求职的劳动者在选择服务时有了更多地选择，不再局限于仅到公共就业人才服务机构，全社会参与人力资源服务已成不可阻挡的趋势。二、本季度人力资源市场需求主要特点。1、从产业需求看，第二产业需求最大，环比需求增幅最大的是第三产业，增幅达3.47%；同比需求增幅最大的是第二产业，增幅达5.57%；第一产业需求最弱。212、从行业需求看，本季度制造业仍然居需求的首位，居民服务和其他服务业需求上升趋势明显；环比增幅最大的行业是商业服务业，同比增幅最大的行业

5、是文化体育娱乐业。3、从求职人员构成看，本季度外埠人员和新成长失业青年成为市场求职的主体，占总人数比例的64.61%，环比和同比增幅最大的均是外埠人员，也是我市各类企业就业竞争力和吸引力明显增强的标志。4、从供求缺口看，需求大于求职的岗位主要集中在生产、服务等类型企业的生产、服务和销售一线的普通员工，本季度普工、餐厅服务员、采购人员为供不应求缺口前三的职业；需求小于求职的岗位主要集中在对学历、技能、工作经验等要求的不高的职业，本季度行政业务人员、保安和普通物业管理人员成为供过于求人数最多的三个职业。三、本季度我市就业用工方面的特色做法。1、大范围开展“春风

6、行动”专项就业服务活动。春节前后，按照国家和省市关于举办2017年春风的有关部署，我市各级公共就业服务机构通过大范围、多频率、高质量地组织了现场咨询宣传、集中招聘对接、跨地域劳务交流、网络对接互动等活动极大地促进了各类劳动者的就业，更是有效地帮助各类企业平稳地度过了春季用工高峰。2、有针对性地开展春季企业用工调查。21为及时了解春节前后各类企业，特别是重点用工企业的用工形势，我市有效地组织了春季用工调查活动，此次调查的企业涉及家电电子、机械制造、视频加工、餐饮娱乐、信息服务、新材料和呼叫服务等10多类行业，从用工情况、节后返岗、用工需求、招聘效果、后勤保障

7、等方面进行调查。通过调查了解到：节后一段时间内我市各类企业招用工总体平稳，基本完成年初制定的招工计划，但招聘难度系数和招聘成本明显增加；节后老员工返岗率大幅提升，在各类企业服务5年以上的老员工比重逐年增加，但90后年轻员工的稳定性离职率偏高；用工成本较上年都有所增加，新进员工的起薪上涨，福利待遇均较完善；员工后勤保障大多完善，就业环境得到了质的提升，企业吸引力增强。3、动态监测返乡农村劳动者就业情况。春节前后，我市对四县一市的20个行政村的农村劳动者返乡及节后务工流向做了动态监测，了解到：外出务工总人数为3.3万，节前返乡2.4万，节后已经留下来就业或者有

8、留下来就（创）业意愿的劳动者总数为0.85万人，留下来就（创）业的