员工着装管理规定

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1、浙江行政中心员工着装管理规定第一条目的为树立公司良好的公众形象，规范企业内部管理，特制定本规定。第二条范围本规定适用于超联集团浙江生产基地全体员工。第三条工作时间着装及仪表要求（一）所有员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、管理人员穿着西装时，须着衬衣，系领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。4、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。5、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长

2、，不得涂指甲油。6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置，或插入工装左上臂功能袋内。（二）男员工着装要求1、头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须，要求规定须戴工作帽的员工上班时间必须佩戴。2、工作时间必须穿穿着工作装，更不能不光膀子或穿挎拦背心及大短裤。（三）女员工着装要求1、工作时间必须穿着工作装。2、头发梳理整齐，佩戴头巾，提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。但生产区域内不允许佩戴饰物。3、工作时间不得穿超短裙，过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时

3、，外露袜子须穿肉色丝袜。4、尽量避免用过浓的香水。第四条工装更换说明1、正常情况下，夏装一年更换一次，冬装两年更换一次。更换工装时，采取以旧换新的形式，如遗失或其他原因，须重新收取50%的工装押金，原工装押金不退还转作公司收入。2、员工工装如有损坏、遗失等情况在未到公司统一换装时限需要换领时，公司可以补发，但是费用按实际制作成本由员工个人承担。3、特殊工种如（维修人员，电镀车间人员、和带有腐蚀性岗位人员），如有损坏的情况需要提前换装时，公司予以收回，再换发旧工装。4、入职不满三个月离职的，冬、夏装按80%折旧收费；入职满三个月不

4、满六个月离职的，冬、夏装按50%折旧收费；被辞退员工，交还工装，无损坏，退还全部押金。第五条处罚措施1、工作时间不着工作装者，不得上岗。2、工装应经常清洗，保持干净。如发现工装污渍、破损等情况严重的，一次扣罚10元整。3、如部门在一天内员工违反1、2条5次以上者，该部门负责人一次罚款50—100元整。4、罚款直接从当月工资中扣除。第六条实施本规定由行政中心制定解释，报总经理批准后实施。