医师考核流程表2

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时间:2018-01-13

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1、医师定期考核信息管理系统操作考核同时要求网上平台操作和纸质表格的提交。(纸质版表格见附1)(一)先在网址中输入:医师定期考核信息管理,或登陆平台:http://dqkh.cmda.org.cn/即可进入。(二)用户类型:卫生机构选择“卫生机构”或医师选择“医师”医院账号、密码:css10098(账号密码相同)医院账号、密码:css10098(账号密码相同)已有医师用户名、密码:见附件2新增医生用户名:卫生机构创建初始密码:123456(三)一般流程:由卫生机构完成机构基本信息填写——创建每一个医生账号——医师用该帐号登陆平台填

2、写基本情况——卫生机构进行医师基本信息审核、名单上报——待考核机构审核名单通过以后,卫生机构进行医师考核内容评定——上报考核机构。具体操作步骤如下:第一步骤(完成卫生机构信息):卫生机构登陆平台——功能快速索引——您需要做哪些工作——点击第1点完成机构信息,填写完毕后提交信息,即完成卫生机构基本信息填报——点击工作台回到首页。(我院已完成第一步)卫生机构信息该张表格填写说明:1、所有打*号均必须填写(其他各表均如此);2、机构全称和机构名称一致。机构代码为《医疗机构执业许可证》以的登记号。机构类型为医疗机构。机构级别为未评级。

3、核定床位数及开放床位数统一为0。医师总数包括执业医师和执业助理医师,不包括未取得医师资格证书或已取得资格证书。临床医师指执业类别为临床的医师,不包括中医、口腔、公共卫生等执业类别的医师。非独立执业医师为执业助理医师。机构简介可填写机构的诊疗科目、机构类别为诊所或社区卫生服务站、椅台数等。第二步骤(新增医师账号):点击第3点医师帐号管理——点击新增医师用户——填写完后点击保存信息(必须为现注册在你单位的所有医师包括执业和助理医师新增帐号),新增一个完后点击返回列表再继续增加,新增的医师会显示在列表上,新增医师后帐户(用户名)不可

4、更改,医师不可删除。医师的用户名由卫生机构设置,该用户名必须告知各执业(助理)医师,以便医师登陆。第三步骤(医师完成基本情况的填写):医师用卫生机构创建的帐号登陆平台——点击编辑医师信息——填完后点击提交信息。医师基本信息填表说明:1、所有打*号均必须填写(其他各表均如此);2、医师照片请上传格式为jpg、jpeg或gif,大小在1M以内的电子照片,点击浏览选择适合的照片后再点击上传,即完成上传第四步骤(卫生机构进行医师基本信息审核):卫生机构再次登陆平台——第4点医师基本信息审核后出现“*人未审核”,点击核对医师基本信息——

5、医师状态显示等待审核——点击查看,若有需要修改,则点击修改医师信息,若正确则点击审核医师信息,即通过审核,单位的所有医师都必须逐一审核通过。第五步骤(卫生机构进行医师名单上报):点击工作台回到平台首页,第5点医师名单上报后出现“*人未上报”——点击新增上报名单——出现新表单后,选择所有的医师,点击上报选取的医师——即完成上报,上报后即出现医师列表。从第六步骤开始的操作等待卫生局通知再行操作第六步骤(符合条件的医师申请适用考核程序):1、若医师从首次取得《医师执业证书》起执业满12年,又无不良行为记录,即未受到处罚,则适用简单程

6、序,适用简易程序的不用再进行考试直接评定合格即可,该医师通过帐号登陆平台,点击简易程序填报,申请适用简易程序,适用简易程序理由为执业满12年,无不良行为记录。然后点击上报信息。具有5年以上执业经历,考核周期内有良好行为记录的;2、若医师首次注册至今未执业满12年的,此步骤无须操作。第七步骤(卫生机构进行医师考核内容评定卫生机构登陆平台——第6点医师考核评定后出现“*人未审核”——点击第6点医师考核内容评定——点击医师名单后面的一般程序(或简易程序)评定——填写卫生机构须评定的内容(该内容即为纸质医师定期考核表的内容)——点击提

7、交信息,即完成全部操作。第八步骤(查询考核结果):待考核结束后,卫生机构可登陆平台——在“您还可以”,选择查看考核信息,即可查看医师的最终考核结果。备注:每个周期的考核机构不同,所以有些细微的要求不一样,请根据考核机构的要求操作。附件1:医师定期考核表(一般程序)考核年度:2013年-2014年姓名性别出生年月年月相片学历毕业学校工作单位参加工作时间年月医师资格证书编码取得时间年月医师执业证书编码取得时间年月执业情况执业经历年执业范围医师行为记录良好行为记录受到的表彰、奖励完成的政府指令性任务取得的科研技术成果不良行为记录违反

8、医疗卫生管理法规和诊疗规范受到行政处罚、处分情况发生医疗事故情况考核意见工作成绩评定完成工作数量完成工作质量完成政府指令性工作情况执业科室评定意见:考核分值分合格□不合格□执业科室主任签名:年月日考核意见考核委员会复核意见:同意□不同意□职业道德评定考核部门评定意见:考核分值

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