劳动就业和失业保险习题

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1、劳动就业和失业保险习题单选题1.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为（C）A.14周岁B.15周岁　C.16周岁D.18周岁2用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（A）A.36小时B.48小时C.60小时D.72小时3根据劳动法律、法规规定，以下不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（D）A.东方歌舞团B.上海杂技团C.国家体操队D.山丹编织厂4、下列社会关系中，属于劳动法调整的是（　C）A．某公司向职工集资而发生的关系B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C．某民工被个体餐馆录用为

2、服务员而发生的关系D．两个企业之间签订劳动合同而发生的关系（第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。）5、安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付给劳动者工资报酬的标准是不低于工资的（B　）A．100％　　　　　　B．150％C．200％　　　　　　D．300％6《劳动法》规定，女职工生育享受的产假不少于（D　）A．30天　　　　

3、　　　B．45天C．75天　　　　　　D．90天7、方园煤矿是一家镇办企业，多年来，一直是按承包方式经营。经营者为了追求高额利润，无视安全生产的有关规定，在地下单巷挖掘一条700多米长的采煤巷道，在无通7风保障的前提下，掠夺性采煤。1996年9月28日，700多米长的巷道发生瓦斯爆炸，巷道被炸毁，上班的5名工人全部遇难，时至目前已过260多天，5名工人仍埋在矿井里，生不见人，死不见尸。在后事的处理上，煤矿以与5名工人签有“工伤概不负责”的合同为由，拒不执行国家的工伤保险政策。该煤矿与5名工人签有“工伤概不负责”的合同（A）A违反法律、行政法规的劳动合同

4、B采取欺诈手段订立的劳动合同C有效的劳动合同D乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同8、机修厂车工郑同，因赶生产任务，于1996年11月7日9时在操作普通车床时，在未关电源，机器仍处旋转工作的情况下，急于测量工件尺寸，左手被工件卷入，造成左手骨裂，郑同向单位提出工伤申请，以下说法正确的是（A）A职工从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤B因郑同违反操作规程，负事故主要责任，属蓄意违章，不予认定工伤C按照试同工伤处理D因郑同违反操作规程，负事故主要责任，属疏忽大意违章，不予认定工伤9.在工作

5、时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（A）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。a、48b、24c．12d．810、劳动者依法享受婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者（A）。a、工资b、礼金c、生活补助d、经济补偿11、宋红大学毕业后到一家科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋保证5年内不离开科研所，如调动则需要交纳违约金1万元，科研所分给宋一套房子，三年后宋到外国自费留学，答应科研所学习后回来，科研所保证宋回来一定接收。但是如果提前解除合同则要交纳违约金，退出房子。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据相关法规，下列有关本案的表述正确的有(B)

6、A宋无需支付违约金，也无需退回房子B宋无需支付违约金，但需退回房子C宋需支付违约金，也需退回房子D宋需支付违约金，但无需退回房子7提示：需要支付违约金的情况：违背用人单位的保密事项并造成损失的；职业培训（违约金的数额不得超过培训费用）12、李某（17岁）是公司招用的员工，双方订立了劳动合同。在试用期间，李某为了发泄对公司的不满，在公司的生产饮料中投放污物。请判断下列表述中正确的有（B）A劳动合同无效B甲公司可以解除合同C可以撤销的劳动合同D在试用期间。甲不可以解除合同13、2007年11月25日下午下班时，商贸公司财务室会计徐芳突然接到公司调动通知，让

7、其第二天上午到公司下属商场报到上班。徐芳当晚在办公室整理账务和个人物品，22时离开单位骑车回家，当行至地道桥下，被突如其来的电动车撞倒在地，肇事者扬长而去，恰巧被路过的人发现将她送进医院，并报告当地公安派出所。经医生检查诊断，徐头部受伤，右腿粉碎性骨折。事隔两个月后，终经公安部门缉查破案，肇事者供出事实真相。原由是徐芳曾向纪检部门反映本公司经理王伟经济违纪问题，王被纪检部门查处，因此而怀恨在心，雇佣打手指使其所为。下列表述正确的是（D）A徐芳受伤不是在下班时间，不该认定为工伤B徐受到非机动车的撞击，不属工伤C如有争议，徐及其直系亲属可以向县级劳动能力鉴

8、定委员会提出申请D职工因履行职责遭致他人报复，应当认定为工伤14、我国新型农村合作医疗的筹资办