区人力资源和社会保障局局长个人述职报告 

区人力资源和社会保障局局长个人述职报告 

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1、区人力资源和社会保障局局长个人述职报告今年,我认真贯彻落实全区人代会、党代会精神,认真履行工作职责、严格依法行政,积极办理、答复、落实人大议案和人大常委会的决议、决定、审议、意见,充分发挥了人社部门负责人的职能作用,推动人事人才、社会保险、就业服务、劳动维权等工作实现了新的发展。现就一年来的工作述职如下:一、法律法规学习及普法工作情况掌握法律法规的基本内涵是依依法行政的基础。人社部部门是政策法规性较强的的部门,工作中,我本人人高度重视法律法规学习习、宣传,在自身不断学学法的同时,积极加强单单位内部法制建设。一是是努力提高法律修养。结结合工

2、作需要,认真研读读、学习了《宪法》、《《公务员法》等法律法规规,做了法律法规专题学学习笔记,加深了自身对对相关法律的理解,依法法办事、依法行政的意识识和能力有了很大提高。。二是大力开展普法活动动。在自身加强法律修养养的同时,我积极倡导并并督促广大干部职工学法法、守法、用法,在中心心组学习中,多次安排法法律法规专题学习,与领领导班子成员共同提高依依法行政能力。同时,以以“12·4”普法宣传传活动、劳动保障监察日日常执法检查和“十个全全覆盖”等工作为载体,,组织干部职工到建筑工工地、企业、基层村镇开开展政策法规宣传活动220余次,在主要建筑工

3、工地设立了农牧民工维权权警示牌30多块,有效2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创10/10效普及了人社领域法律法法规。二、办理人大代代表提出建议、批评和意意见情况今年,区政府府交办我局答复、办理的的议案共8件,其中协助助办理3件,牵头办理55件。接到议案后,我局局高度重视,及时召开会会议确定了承办责任人,,办理过程中主要领导、、分管领导及承办人员分分别与提案代表见面3次次征求意见、会商办理事事宜。协办的议案和牵头头单位进行了多次沟通,,并将办理意见分别报送送牵头单位、区政府办、、区人大办。目前,协办办和牵头办理的议案

4、全部部答复完毕,并送达了提提案代表。提案代表对我我局牵头办理的5件议案案全部表示满意。今年年区人大常委会听取和审审议了我区劳动保障监察察工作情况的报告,并对对劳动保障监察工作提出出了审议意见,我局已按按照意见内容进一步改进进完善相关工作,目前已已将贯彻落实报告上报区区政府。三、依法行政政及履职情况一年来,,我严格按照岗位职责和和《公务员法》、《就业业促进法》、《社会保险险法》、《劳动法》、《《劳动合同法》等法律法法规开展工作,积极依法法推动人力资源和社会保保障事业发展。(一一)人事人才工作情况采取了一系列积极举措加加强人才队伍建设和人事事

5、人才管理能力,使我区区人才队伍进一步发展壮壮大,人事管理更加规范范。一是公务员队伍管理理进一步加强。建立并完2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创10/10完善了公务员信息系统,,全面摸清了公务员队伍伍的基本情况。严格开展展了公务员登记、备案等等工作,进一步理顺了公公务员管理关系。开展了了“人民满意公务员评选选”等公务员队伍建设活活动3次,提升了广大公公务员创先争优意识。组组织实施了公务员职务与与职级并行制度,有力激激发了公务员队伍活力。。二是人才引进及选拔工工作稳步推进。通过XXX市统一招考招聘事业编编制人员17名,

6、先后为为发改局、环保局、社保保中心遴选工作人员255名,进一步充实了人才才队伍力量、优化了人才才资源配置。三是人事管管理能力不断提高。积极极推进事业单位岗位管理理和岗位聘用工作,新设设岗14个,申报并通过过评审初级职称33人,,中级66人,高级477人。扎实提升合同制人人员队伍管理能力,起草草了区聘事业合同制、劳劳动合同制人员考核办法法,完成了征求意见等前前期工作,已呈报区政府府,经相关会议研究通过过后全面实施。进一步加加强工资和离退休人员管管理,全年审批机关、事事业单位工资福利和机关关、企事业单位离退休77000多人次,机关工工作人员、

7、事业单位工作作人员基本工资标准调整整等5项工资制度改革全全部圆满完成。四是人才才培训教育力度切实加大大。积极加强公务员能力力建设,组织专题、赴外外等培训活动10次,实实施了网络在线教育工程程,提高了公务员队伍的的履职能力。大力推进专专业技术人员继续教育工工程,培训专业技术人员员3000多人次,实现现了全覆盖。五是军转安安置工作有序推进。承担担了落实军人退役安置、2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创10/10、保障和管理相关政策制制度的改革,目前已安置置退伍军人6名,为困难难企业军转干部争取了生生活困难补助,为保证全全

8、区军转队伍稳定做出了了积极贡献。六是干部人人事档案专项审核工作初初见成效。清查、审核、、规范了600多名干部部的人事档案,初步实现现了干部人事档案规范化化管理。七是“十三五””人才规划编制初稿

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