国立台湾戏曲学院职员职务轮调意愿调查表

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1、國立臺灣戲曲學院職員職務輪調意願調查表單位姓名職稱擔任現職起始年月年月合計任現職年資年月(計算至100年12月底止)專長或職系第一意願單位名稱工作項目第二意願單位名稱工作項目第三意願單位名稱工作項目說明：一、依本校職員職務輪調辦法規定辦理。二、凡任現職滿3年以上之職員(經銓敘之會計人員及人事人員外)得填列本調查表，送請單位主管簽章後交回人事室彙陳。填表人：單位主管：國立臺灣戲曲學院職員輪調實施要點99年12月1日第108次行政會議通過一、國立臺灣戲曲學院(以下簡稱本校)為強化人才培育及有效運用人力、增強行政歷練並激勵業務創新與突破，依公務

2、人員陞遷法第13條規定，訂定「國立臺灣戲曲學院職員輪調實施要點」（以下簡稱本要點）。二、本要點所稱職員輪調，係指本校編制內職員於本校各單位間職務列等及職務相當之遷調。職務輪調以同等級職務間調任為原則，並應具有擬調任職務之任用資格。三、同一單位之各組組長或非主管人員間之業務輪調，由其主管視業務需要予以調派。職員應遵從主管之工作指派。所屬人員並得向單位主管提出內部職務輪調之意願。四、單位性質特殊經簽陳校長核定者，得不實施職務輪調。但該單位三至六年，得實施一次內部人員業務輪調。五、職員於不同單位間之職務輪調分為「定期輪調」及「不定期輪調」。其處

3、理原則及方式如下：(一)定期輪調︰職務輪調之職期，以在同一單位任現職工作滿三年為原則，滿六年應予輪調。惟如基於業務性質特殊或需具有特殊技能或專門性之職員，經簽奉校長核定後得不實施輪調。定期輪調每年辦理一次，於1月底前由人事室造冊(調查各單位任現職滿三年以上人員名單)陳校長圈定輪調人員。必要時亦得組成專案小組，先行商討有關輪調人員名單或妥適配置人力等事宜，其結論陳請校長核定後實施。(二)不定期輪調︰因組織架構變更、職掌調整、業務消長、成員異動或職員工作表現等因素，校長得適時調整各單位之人力。職員亦得依個人意願申請輪調，惟以任現職同一職務滿二

4、年以上為原則，並經服務單位及遷調單位主管同意，陳校長核定後實施。(意願表如附件)六、職務輪調應兼顧職務性質、業務需要及人員之各項資格條件，以期適才適所。同一單位之主管與屬員間，具配偶或三等親以內血親或姻親關係者，應即行遷調迴避。七、職務輪調時，職員應依校長核定結果就任新職，不得拒絕。其原屬單位及遷調單位亦不得以任何理由拒絕其調任。八、本校約聘僱人員、契僱人員、臨時人員等工作輪調，比照本要點規定辦理。技工、工友得參酌本要點由總務處辦理。九、職務輪調通知到達後，職員應將經辦業務及經管財務帳表列冊移交。十、本要點經行政會議通過，報請校長核定後施

5、行。修正時亦同。