国立彰化师范大学职员职务轮调实施要点.doc

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1、國立彰化師範大學職員職務輪調實施要點101年12月5日行政會議通過一、國立彰化師範大學（以下簡稱本校）為辦理職員之職務輪調，以強化人才培育及有效運用人力，增進行政歷練，並激勵業務創新與突破，依公務人員陞遷法之規定，訂定本要點。二、本要點所稱職務輪調，指本校編制內職員於各一、二級單位間職務列等相當職務間之輪調。三、實施輪調對象為本校全體編制內職員。但人事、會計人員各依其相關規定辦理。四、單位業務性質特殊經簽陳校長核定者，得不實施職務輪調。但該單位三至五年得實施一次內部人員業務輪調。五、本校人員應配合職務性質及業務需要實施下列各種輪調：(一)簡任非主管（簡任秘書、專門委員）

2、人員間之輪調。(二)薦任主管（組長、組主任）間之輪調。(三)薦任非主管人員間之輪調。(四)委任人員間之輪調。六、本校各單位人員，除得不實施職務輪調人員外，任現職工作滿三年者，得依本要點規定實施職務輪調。但申請自願參加輪調者，或以書面聲明二年內自願退休或其他特殊情形，經單位主管同意並簽陳校長核准者，不在此限。七、實施輪調方式：(一)申請自願輪調：每年二月由人事室統一調查個人輪調意願一次，由人事室建置職員輪調候用名冊，控管調整或配合陞遷後遞遺職務送職務出缺單位考量，輪調意願申請表如附表一。但以於現職單位同一職務滿二年以上者為原則。(二)各一級行政單位內部輪調：各一級行政單位

3、主管得視業務需要，就符合輪調條件者，考量其能力、訓練、專長及工作性質等，於單位內部調整其職務，惟應知會人事室並簽陳校長核可後，將輪調名單送人事室發布異動通報。各學院所屬人員之輪調，由各學院參酌辦理。前項輪調年資之認定以任現職至輪調前一年十二月三十一日為準。八、輪調人員於簽陳校長核定後生效，應即前往新單位報到，並依規定辦理交代，不得以新職非個人志願為由拒絶輪調。如因情形特殊須在異動前後二單位相互支援者，經雙方單位主管協商，其工作時間依協商結果辦理，但期間不得超過一個月。九、本校職員擬陞任簡任非主管及薦任主管、或秘書、技正等職務，以具有二個以上單位之資歷者，甄審會得酌加一分

4、。十、本校約用行政助理、約用助理（單工）之職務輪調比照本要點辦理。十一、本要點經行政會議通過，陳請校長核定後施行，修正時亦同。國立彰化師範大學職員輪調意願申請表姓名單位職稱職　　　系現敘官職等任現職日期年月日擬輪調單位意願第一優先第二優先第三優先申請人簽章所、系、室、組、中心主管簽章院、處、館、室、中心主管簽章年月日