美容中心员工考勤制度

美容中心员工考勤制度

ID:6617963

大小:42.50 KB

页数:1页

时间:2018-01-20

美容中心员工考勤制度_第1页
资源描述:

《美容中心员工考勤制度》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、1138美容人才网www.138job.com全国客服热线:4006-838-138美容中心员工考勤制度一、员工必须注意个人考勤,不得迟到早退。早班员工必须提早30分钟上岗,保持最佳仪容仪表。迟到10分钟内每次罚款5元,超过10分钟罚款15元。未得经理允许,超过30分钟未到工作岗位,或擅自离开工作岗位30分钟以上及早退30分钟以上均作旷工处理。当月累计迟到2次以上或早退,取消当月全勤奖。二、上班时间分两班制。早班:9:30--18:30,晚班:13:00--22:00,每周二早上9:00--10:30为培训日,若有客人,酌情安排工作。三、员工有病

2、要到附近市级医院就诊,如有病不能上班,应在上班时间前1小时通知经理,并在3日内持医院加盖公章的病假单及病历补办请假审批手续。否则不能享受病假待遇及休假,按旷工处理。员工每月享有带薪病假2天。病假3天以上扣发当天基本工资及当月全勤奖。病假超过10天,并扣当月基本薪资。请病假超过一个月以上者视为自动离职。若发现有弄虚作假行为者每天罚款100元并作旷工处理。四、事假应提前一天书面申请,经部门主管及经理指示后,将《假期申请表》交考勤人员备案,否则按旷工处理。事假扣发当天基本工资及当月全勤奖。一年内事假累计不得超过10天,否则作旷工处理。五、旷工一天,扣两

3、天工资及当月全勤奖、岗位津贴。旷工二天,扣五天工资,并扣当月绩效工资提成。连续旷工三天,或年累计旷工5天,当自动离职,并被解除劳动合同,当月工薪、各项福利、提成、技能培训费等一律不予发放,不作任何补偿。六、当年的年假必须当年补休,不得上年度累计到下一年度。年假申请必须依工作需要而定,要提前15天书面申请,报主管部门及经理批准。七、正式员工之直系亲属去世,员工有七天丧事假期,其中3天为有薪假期,其余4天按休假处理,如超过七天,则按事假处理。丧假须于办事时一次使用,不能保留或以其它方式代替。八、员工服务满一年者,符合国家规定结婚年龄的员工,有10天结

4、婚假期,其中5天为有薪假期,其余5天按休假处理。如超过十天,则按事假处理。九、员工辞职须书面向直属上司申请,美容师及助理须提前30天,技术顾问、美容顾问须提前二个月,经理须提前三个月,并经欧亚会俱乐部人力资源部同意方可按程序办理手续,未经许可自行离职,不予办理任何手续,并扣发当期工资、福利、提成、技能培训费。备注:员工应严格遵守考勤纪律:1、按时上、下班,员工要按已编排的时间表进行工作,若需对值班时间做出调整或更改,必须事先得到主管批准及统一安排。否则,按旷工论处。2、上、下班必须按规定打记时卡,打卡后应把卡放回架上原来的位置。若记时卡在打卡过程

5、中出现故障,应及时报告值勤人员,不得无故损坏公物。3、代人或托人打卡,均属舞弊行为,作旷工一次论处。网址:http://www.138job.com客服邮箱:service@138job.com传真:020-87511327服务QQ咨询:938077868

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。