个人职业定位和发展的分析方法

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1、个人职业定位和发展的分析方法个人职业定位和发展的分析方法摘要：SWOT分析法依照一定的次序按矩阵形式罗列，然后运用系统分析的研究方法将各因素相互匹配起来进行分析研究，从中得出一些相应的结论。以便充分认识、掌握、利用和发挥有利的条件和因素，控制或化解不利因素和威胁，达到扬长避短，从而为个人或组织机构发展选择最佳的战略方法。它是一种能够较客观而准确地分析和研究个人或组织现实情况的方法，并经常被用于分析个人职业目标的制定和发展等。　　关键词：职业定位发展分析方法　　中国社会发展到今天这个阶段，每个人的成长和发展会遇到一个更为艰巨的考验，这就是如何面对不断变化的社会现状，及时的调整自己工作

2、的思路和方法，以便更好的向职业化发展。事实上，个人是否具有敏锐的洞察力和一定的前瞻力，能否审时度势，就复杂问题分析判断，善于站在不同角度考虑问题等是工作中的基本职业精神和能力，而这些能力就必须从职业发展的分析方法入手，所以职业发展的分析法也是个人职业化中不可少的方法之一。在当今，个人职业的定位和发展分析方法更多的是使用SWOT分析法和5W2H法，下面将具体介绍SWOT分析法和5W2H分析法。　　一、SWOT分析法　　SWOT分析法又称为态势分析法，最早由美国Learned等人于1965年提出后，在组织战略管理领域中被广泛运用，但使该方法普及的却是美国旧金山大学的海因茨·韦里克（H·

3、Weihrich）教授于20世纪80年代初在《SWOT矩阵》（TheSWOTMatrix-AToolforSituationalAnalysis）一书中提出的。SWOT的四个字母分别代表：strengths（优势）、weakness（劣势）、opportunities（机会）、threats（威胁）。SWOT分析法依照一定的次序按矩阵形式罗列，然后运用系统分析的研究方法将各因素相互匹配起来进行分析研究，从中得出一些相应的结论。以便充分认识、掌握、利用和发挥有利的条件和因素，控制或化解不利因素和威胁，达到扬长避短，从而为个人或组织发展选择最佳的战略方法。它是一种能够较客观而准确地分析

4、和研究个人或组织现实情况的方法，也经常被用于分析个人职业目标的制定和发展等。　　SWOT分析通过对优势、劣势、机会和威胁加以综合评估与分析得出结论，然后再根据个人或组织的资源调整策略或目标，以便更好的既定目标。从整体上看，SWOT可以分为两部分：第一部分为SW，主要用来分析个人或组织机构的内部条件；第二部分为OT，主要用来分析外部条件。利用这种方法可以从中找出对个人或组织机关有利的、值得发展的因素，以及对自己不利的、要避开的东西，发现存在的问题，找出解决办法，并明确以后的职业方向。根据这个分析，可以将问题按轻重缓急分类，明确哪些是目前急需解决的问题，哪些是可以稍微拖后一点儿解决的事

5、情，哪些属于战略目标上（职业的定位）的障碍，哪些属于战术上（职业的发展）的问题，并将这些研究对象列举出来，依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而这些结论通常有利于个人或组织做出较正确的决策和规划。在完成环境因素分析和SWOT矩阵的构造后，便可以制定出相应的行动计划。制定计划的基本思路是：发挥优势因素，克服弱点因素，利用机会因素，化解威胁因素；考虑过去，立足当前，着眼未来，运用系统分析和综合分析方法，将各种环境因素相互匹配起来加以组合，从而得出一系列用于达到个人或组织机构未来的发展目标的可选择的对策。SWOT方法自形成以来

6、因该分析法分析直观、使用简单，即使没有精确的数据支持和更专业化的分析工具，也可以得出有说服力的结论等优点，所以近年来，SWOT分析已广被应用在许多领域上，如大学院系设置的定位和管理以及个人职业化的定位和发展分析、自我能力的分析等方面。　　在利用SWOT对自己进行个人职业的定位和发展分析时，可以先评估自己的长处和短处以便找出职业的机会和威胁，在列个人分析表时，列出你自己喜欢做的事情和你的长处所在及自己独特的技能、天赋和能力。在当今社会分工非常细的环境里，每个人都应擅长于某一领域，而不是样样精通。同样通过列表，你也可以找出自己不是很喜欢做的事情和你的弱势。找出你的短处与发现你的长处同等

7、重要，因为你可以基于自己的长处和短处作两种不同的选择，或努力去改正错误，提高你的技能；或放弃那些对你不擅长的技能项目。在列表中对优势和劣势的判断其实是一个复杂的测量问题。从测量的角度看，对内外部条件的测量往往会表现为一个连续体，优势和劣势的相对性和程度性，故要求使用SWOT分析采用合适的测量标准，同时SWOT分析通常是在某一时点对个人职业素质内外进行扫描，然后进行优势、劣势、威胁和机会的分析，从而形成各种内外匹配的职业定位和发展规划，即SO定位：依靠内部优势，利用外部