人力资源管理员考试真题(全国卷)

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1、人力资源管理员考试真题(全国卷)大家都来整理文档上传，相互学习人力资源管理员考试真题（全国卷）　第一部分选择题　　一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内　　1.我国劳动法规定的劳动年龄为()　　A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁　　2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()　　A.事务性机构B.简单服务性机构　　C.非生产非效益部门D.生产与效益部门　　3.马克思称

2、之为用"饥饿政策"进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是　　A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段　　B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动　　C.人是为了获得他人的认同而劳动　　D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感　　4.人力资源开发的双重目标是()　　A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益　　C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄　　5.工作性质完全相同的岗位系列称作()　　A.岗级B.岗等C.岗类D.岗系　　6.划分岗类、岗群、岗系的依据是()　　A.工作繁简难易B

3、.工作的责任轻重　　C.所需人员资格条件D.工作性质　　7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()　　A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势　　B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势　　C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势　　D.根据市场变化推测未来人事变动趋势　　8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()　　A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人　　9."金无足赤，人无完人"体现在人员甄选的原则上是()　　A.用人所长原则B.

4、民主集中原则　　C.因事择人原则D.德才兼备原则　　10.具有"孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻"特征的人，其气质类型属于()　　A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质　　11.生产产品的有效作业时间是指()　　A.工人的纯工作时间　　B.工人从上班到下班之间的时间　　C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间　　D.工人在企业逗留的全部时间　　12.在生产过程中实行劳动分工的实质是()　　A.劳动简单化B.劳动专业化　　C.劳动连续化D.劳动个性化　　13.

5、在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的()要求　　A.连续性B.平行性C.协调性D.交叉性　　14.组织文化与思想政治工作的关系是()　　A.相互交叉，互为依存B.二者是一回事　　C.组织文化是思想政治工作的补充D.二者没有关系　　15."魔鬼"训练是一种()　　A.内化型训练B.外化型的逆向"挫折"训练　　C.外化型体能训练D.外化型顺向训练　　16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()　　A.技能培训B.知识传授培训　　C

6、.态度转变培训D.工作方法改进培训　　17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于()　　A.常规教育B.学校教育C.继续教育D.基础教育　　18.绝对标准考核就是()　　A.用同一尺度衡量所有的人B.用同一尺度衡量相同职务的人　　C.用不同尺度去衡量所有的人D.用不同尺度去衡量同一职务的人　　19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力这种激励形式称为()　　A.正激励B.负激励C.内激励D.外激励　　20.期前激励就是在工作开始之前，公布

7、任务指标及相应的奖惩措施这种激励主要适用于()　　A.工作周期长，任务不易明确的项目B.工作周期长，任务比较明确的项目　　C.工作周期短，任务很明确的项目D.工作周期短，任务不明确的项目　　21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是()　　A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励　　22.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是()　　A.有效劳动时间的长短B.劳动所处的环境和条件的优劣　　C.劳动者的技术业务水平的高低D.劳动者

8、的劳动成果的大小　　23.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是()　　A.货币工资B.名义工资C.实际工资D.实物工资　　24.公共福利是指()　　A.社会要求提供的福利　　B.法律规定必须提供的福利　　C.员工要求提供的福利　　D.组织根据自身的发展需要所提供的福利　　25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是()　　A.加强福利待遇B.改善劳动条件　　C.提高员工自我保护意识D.保障劳动者权益　　26."目标一