人力资源管理员考试题及答案全国卷

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1、人力资源管理员考试题及答案全国卷第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为() A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为() A.事务性机构B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经

2、济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是() A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄 5.工作性质完全相同的岗位系列称作() A.岗级B.岗等C.岗类D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是() A.工作繁简难易B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件D.工作性质 7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是() A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变

3、动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于() A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是() A.用人所长原则B.民主集中原则 C.因事择人原则D.德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于() A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质11.生

4、产产品的有效作业时间是指() A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间 12.在生产过程中实行劳动分工的实质是() A.劳动简单化B.劳动专业化 C.劳动连续化D.劳动个性化 13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的()要求。 A.连续性B.平行性C.协调性D.交叉性 14.组织文化与思想政治工作的关系是() A.相互交叉，互为依存B.二者是一回事 C.组织文化是思想政治工作的补充D.二者没有关系 15.“魔鬼”训练

5、是一种() A.内化型训练B.外化型的逆向“挫折”训练 C.外化型体能训练D.外化型顺向训练 16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于() A.技能培训B.知识传授培训 C.态度转变培训D.工作方法改进培训 17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于() A.常规教育B.学校教育C.继续教育D.基础教育 18.绝对标准考核就是() A.用同一尺度衡量所有的人B.用同一尺度衡量相同职务的人 C.用不同尺度去衡量所有的人D.用不同尺度去衡量同一职务的人 19.通过启发诱导的

6、方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为() A.正激励B.负激励C.内激励D.外激励 20.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于() A.工作周期长，任务不易明确的项目B.工作周期长，任务比较明确的项目 C.工作周期短，任务很明确的项目D.工作周期短，任务不明确的项目21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是() A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励 22.津贴作为一种个人消

7、费品的分配手段，它分配的唯一依据是() A.有效劳动时间的长短B.劳动所处的环境和条件的优劣 C.劳动者的技术业务水平的高低D.劳动者的劳动成果的大小23.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是() A.货币工资B.名义工资C.实际工资D.实物工资 24.公共福利是指() A.社会要求提供的福利 B.法律规定必须提供的福利 C.员工要求提供的福利 D.组织根据自身的发展需要所提供的福利 25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是() A.加强福利待遇B.改善劳动条件 C.提高员

8、工自我保护意识D.保障劳动者权益 26.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是() A.美国心理学家库克B.美国管理学家杜拉克 C.日本学者中松义郎D.美国心理学家勒温 27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织