鸿大员工守则(草案)

《鸿大员工守则(草案)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、鸿大工程有限公司员工守则为规范公司员工从业行为，增强员工责任意识、全局意识和自我管理意识，促进公司全面建设，依据公司经营特点制定本守则。管理理念一、自由是在国家法律法规、企业规章制度约束下的自由。二、严格的组织纪律是企业完成经营目标的基本保证，是增强企业内部凝聚力的重要条件。三、只有自觉地把自己融于团队之中，置于组织管理之下，个人才华才能得到充分发挥。四、高度稳定的员工队伍，团结、拼搏、向上的团队精神是企业持续发展的动力。五、高度的质量意识，严谨的工作作风，努力超越，追求卓越的精神，是做一流工程，创一流业绩的保障。六、忠诚于企业，信守承诺，深化服务，是塑造企业品牌的关键。

2、基本要求一、热爱本职工作，服从、拥护企业领导，确保政令畅通。二、遵守企业规章制度、严守纪律，不越权行事，维护健康的组织关系。三、认真执行行业规定（规程），认真履行岗位职责，确保工程、工作质量。四、部门之间，员工之间相互尊重，团结合作，构建和谐氛围。7五、恪尽职守，紧密协作，扎实工作，努力提高工作效率。六、遵守社会公德，爱护公物，爱护公共环境。七、顾大局，识大体，维护企业权益、信誉。职业道德规范一、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，不懈努力，积极进取。二、不断学习，认真实践，不断积累提高专业知识。对所从事的业务，以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。三、一切从公司利益出

3、发，做好本职工作，切忌因个人原因影响工作。对所负责工作（工程）有始有终，手续完善，资料齐备。四、诚信、正直。对公司各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意见、建议；对有损公司形象等消积行为，应予以制止。五、坚持原则，坚持标准，不以领导好恶进行决策。六、服从公司工作调动和工作安排。七、尊重客户、尊重同行；八、不贪污受贿，在工作交往中不得利用职务和工作之便收受对方酬金、礼品。九、不得挪用公司财物，更不得将公司财物化为己有或转送他人。不得为个人、亲友谋私利。十、未经公司批准，任何员工不得以公司名义考察、谈判、签约；不得以公司名义提供担保证明，不得代表公司出席公众活动。十一、工

4、作中出现失误，应勇于承认错误，承担责任，不诿过于人；对工作任务不得推诿扯皮。7十二、保守公司商业秘密和工作秘密，妥善保管公司文件，合同及内部资料。十三、对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、设计方案、员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得打听，不得泄露。十四、辞职者须提前一个月向公司人事主管部门提出申请，妥善交待工作，处理好善后事宜。日常行为规范一、遵守公司考勤规定。按时上、下班；不迟到，不早退，不擅离职守。二、上班时间包括施工现场，仪表整洁、着装大方、得体。不得穿短裤、背心、短裙、拖鞋等。三、办公室、施工现场员工之间一律以职务相称。四、工

5、作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事，不上与工作学习无关的网站；严禁玩游戏。五、禁止打私人长途电话。六、文明办公。禁止在办公室内外喧哗、打闹，自觉做到语言文明，举止得体。七、不在办公室、施工现场接待因私事来访的亲友，不把与工作无关的人员及未成年人带入办公室、施工现场。八、7爱护办公设施。办公设施在固定位置摆放，如有移动及时复位。办公桌面要求整洁，不摆放与办公无关的用品。台下不准放置任何物品。九、下班后要整理办公桌面，各类文件归类摆放整齐。最后离开办公室的员工，应关闭窗户，检查电脑、电灯、电扇、空调等用电设备的电源是否关好，无遗留问题后，锁好门，方可离去。十、工程资料不

6、用时，放入在建工程资料存放处。图纸一律按A4纸规格叠放，不得捲捆。十一、厉行节约，节约用电、用水、用油等。打印内部、临时文本打印纸尽可能两面使用；十二、无商务活动，中午不得饮酒。十三、不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰,废纸篓每日清理。十四、大小便后及时冲洗，小便向前站，手纸入篓，节约用纸。十五、公司员工自备水杯，不得使用公司一次性水杯。十六、不得在办公室吸游烟，一律在指定位置吸烟。十七、遵守用餐厅用餐规定。十八、出差住宿、交通等费用不超标，特殊情况请示上级同意后方可开支。十九、因事请假，按规定办理请假手续，事后及时销假。短时间离开公司外出办事，向部门负责人请假说明。二十、真实

7、、认真填写本人档案或个人资料，并及时向公司通报相应变更对履行《员工守则》的奖惩7《鸿大工程有限公司员工守则》囊括了公司各类管理规定的基本原则，是对公司员工的基本要求。为弘扬正气，鼓励员工遵规守纪，凝聚团队力量，塑造鸿大公司良好的品牌形象，公司将对员工履行《员工守则》的情况进行考核奖惩。一、奖惩原则：注重教育，鼓励先进，处罚为辅，强调自觉。二、奖惩类别：（一）奖励分类：1、嘉奖，并奖励100元；2、记功，并奖励300元；3、记大功，并奖励1000元；5、奖金，2000元以上；6、工资晋级。（二）惩戒分类1、批评；2、通报批评并作