企业人力资源管理系统-毕业设计论文

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1、企业人力资源管理系统摘要随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展,人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。员工信息管理是企业信息管理的重要部分,面对大量的人事信息,采用人力处理即浪费时间、又浪费人力和物力,并且数据的准确性低。因此,开发一个界面友好,易于操作的人事信息管理软件进行自动化处理变得十分重要,这正是本系统开发的目的和意义。本文所阐述的人事信息管理系统,以浏览器/服务器模式高效地实现了人事信息管理系统的各项功能,可进行多条件查询、更新、密码设置、工资和奖金的统计发放等功能。提升了企业的效

2、率和竞争力,满足了现代企业管理的需要。JSP继承了所有Java语言的特点,而且发展前景十分的广阔,因此本项目才用JSP语言作为根本,选用经典的Struts作为开发架构,在数据持久层方面则使用了Hibernate。关键词:互联网;JSP;人力资源45AbstractAlongwiththeuniversalityandfastdevelopmentofthecomputersicince,peoplehavebeingusedthecomputertoresolvemoreandmorepractic

3、alproblems.Employeeinformationmanagementisanimportantpartofthebusinessenterpriseinformationmanagement,withagreatdealofofpersonnelinformation,usingmanpowerprocessingtakesalotoftime,wastesmanpowerandmaterialresources,andmakethedataunaccuracy.Soitisveryim

4、portanttodevelopahumamresourcemanagementsoftware,whichhasanfriendlyinterface,andiseasytooperate,thepurposeandmeaningofthissystemdevelopmentliesinthat.Thistextelaboratesthemanagementsystemofhumanresource,usingbrowser/servermodeefficientlytorealizetheeac

5、hitemfunctionofthehumanresourcemanagementsystem,itcancarryonmanyactionssuchasconditionsearch,renewal,passwordconstitution,wagesandcashawardofstatisticsissueandsoon,whichpromotesefficiencyandcompetitionabilityofbusinessenterprise,andsatisfiedthedemandof

6、themanagmentofamodernbusinessenterprise.TheJSPinherittesallcharacteristicsofTheJavalanguage,andhasavastdevelepmentforeground,sothisitemjustuseJsplanguageastheroot,theclassicStrutsasthedevelopmentstructure,andHibernateasthedatalayer.Keywords:WordWideWeb

7、;JSP;HR45目录摘要IABSTRACTII目录III前言VI第一章绪论11.1系统的研究意义11.2研究现状及设计目标21.2.1相近研究课题的特点及优缺点分析21.2.2现行研究存在的问题及解决办法3第二章运用技术及开发工具介绍4452.1Struts2技术的简介42.2Hibernate技术的简介72.3Spring技术的介绍82.4B/S模式的介绍及应用92.4.1什么是B/S模式92.4.2B/S模式的优点92.5开发工具的选择102.5.1MyEclipse介绍与应用102.5.2T

8、omcat介绍10第三章系统设计113.1总体设计113.2数据库设计123.2.1数据库的需求分析123.2.2数据库表的具体设计123.3具体功能设计143.3.1功能设计143.3.2具体设计143.4开发架构143.5数据持久层163.5.1持久化数据163.5.2持久化技术17第四章详细设计194.1操作文件总体架构194.1.1管理员操作模块设计194.1.2招聘管理模块设计234.1.3培训管理模块设计264.1.4奖惩管理模块设计274.2文件架构图3

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