企业人力资源管理系统毕业设计论文(毕业设计论文word版)

《企业人力资源管理系统毕业设计论文(毕业设计论文word版)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、学士学位毕业设计（论文）企业人力资源管理系统的设计与实现学生姓名：指导教师：所在学院：专业：计算机科学与技术本科毕业设计（论文）任务书学生姓名所在班级导师姓名导师职称副教授论文题目企业人力资源管理系统题目分类1．应用与非应用类：√工程〇科研〇教学建设〇理论分析〇模拟2．软件与软硬结合类：√软件〇硬件〇软硬结合〇非软硬件（1、2类中必须各选一项适合自己题目的类型在〇内打√）主要研究内容：系统整体设计采用C/S模式，系统程序设计由Vb.Net语言开发实现，后台数据库管理系统由SQLServer实现。主要技术指标（或技术参数）：系统各模块采用类

2、模块实现，对数据库的数据每个操作均是通过类的具体成员函数来实现的，通过成员函数对类的全局变量的操作返回到数据库里；整个系统的数据操作控制都是使用.NET的框架部分的ADO.NET来传输实现的，它支持失连接，可以不用始终连接着数据源，可以直接访问内存中的数据。主要参考文献：1MichaelHalvorson.MicrosoftVisualBasic.Net程序设计.清华大学出版社，20022东方华人SQLServer2000与VisualBasic.Net数据库入门与提高.清华大学出版社,20023张晓辉等SQLServer2000管理及应

3、用系统开发.20024BillForgey等VisualBasic.Net数据库入门经典.清华大学出版社，2002：127~4235MatthewReynoldsVb.Net入门经典,清华大学出版社20026（英）IanGraham.Object-OrientedMethods:Principles&Practice.ThirdEdition.PearsonEducation,20037（美）MikeGunderloyJosephL.Jorden.MasterSQLServer2000.Sybex,Inc.,2001阶段规划：3月1日--

4、----3月15日学习熟悉Vb.NetSQLServer3月16日-------4月15日开始进入设计阶段4月16日--------5月31日编写代码并调试6月1日--------6月14日编写论文开题时间3月1日完成论文时间6月14日论文中期完成情况（导师意见）导师签字教研室审定意见：教研室主任签字：年月日注：1．任务书由指导教师填写后交给学生，要求学生妥善保存。2．此任务书夹于论文扉页与论文一并装订，作为论文评分依据之一摘要摘要中文摘要：扼要叙述本设计（论文）的主要内容、研究目的、特点，文字要精练。中文摘要不得超过300字。为了便于文

5、献检索，应在中文摘要后另起一行注明本设计（论文）的关键词，一般为2－4个，每个词均为专业名词（或词组），一词在6个字之内，中外文关键词必须一一对应。（下面内容仅供参考）英文摘要：与中文摘要对应。当今经济飞速发展的社会，各政府部门、厂矿企业、学校等单位的员工日益发展，规模越来越大随之而来的问题就是如何对企业人力资源进行快捷有效的管理、提高整个企业的运作效率。几乎所有的企事业单位都需要拥有自己的人力资源管理系统来对本单位员工的基本信息进行保存管理。从另一方面来说，几乎所有比较完善的信息管理系统就是在这种形势下应运而生。它的开发主要包括两个方面

6、；一是后台数据库的建立与维护，这里以SQLServer2000具有低费用、可伸缩性、可靠性、易于管理、安全性好等特点；二是前台应用程序的开发，使用VisualBasic.Net作为开发工具。企业人力资源管理系统是各企事业单位管理员工信息必不可少的管理软件，其强大的功能能够对单位员工信息进行安全有效的管理。传统的管理方式存在很多的缺点：如效率低，安全性差，员工信息记录不易管理等。企业人力资源管理系统解决了这些问题，它的操作方便快捷、功能完备齐全，员工信息记录可以随时以报表的形式打印出来，其中一些重要的功能如用户权限分割的机制，确保了系统的安

7、全性。这套企业人力资源管理系统实现了使用计算机以及计算机网络管理本单位员工信息资料的目的。关键词：人力资源管理VB.net—24—摘要AbstractNow,economydevelopsfasttheemployeeincreasingdevelopmentofsocial,eachgovernmentsector,theenterpriseoffactoriesandschooletc.TheEmployeesmanagementandmorefollowedcomeproblemishowtocarryoutshortcuteffe

8、ctivemanagementandraisingforenterprisemanpowerresourcetherunningefficiencyofentireenterprise.Nea