初探赏识教育与心灵成长研究

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1、初探赏识教育与心灵成长研究摘要:素质教育的推行,要求教师改变根深蒂固的评价观念---不再以考试成败论英雄。根据心理学原理,我们呼吁实施赏识教育,发掘学生优点,实行多元化的评价方式,让每个学生都能得到个性化长足发展。 关键词:素质教育赏识教育闪光点多元化评价 人性中最本质的需求之一是期望得到赏识,也就是说,希望得到别人的承认与肯定,尤其渴望得到父母和师长的尊重与赏识。 作为教育者,你也许看不惯懒惰的学生,细心观察你会发现他们的聪明;你也许看不惯贪玩的学生,留心注意你会发现他们的纯朴;你也许不喜欢倔强的学生,经常接触你会发现他们的真诚……为什么我们常常看不

2、到这些学生的闪光点?为什么我们常常喜欢优秀生讨厌学困生?往往是因为我们用一个标准在衡量学生——学业成绩好不好。 不难发现,素质教育实施发展到今天,依然有一部分教育者“穿新鞋,走老路”,根深蒂固的评价观念不曾改变,总以考试成败论英雄,过分关注书本理论知识的掌握,学生的道德修养、学习能力、创新精神和实践能力得不到重视,更谈不上关注学生的情感和个性差异。在这样的传统教育观念下,教师所做的就是培养学生的应试能力,学生何以得到全面长足的发展呢? 第4页共4页免责声明:图文来源网络征集,版权归原作者所有。若侵犯了您的合法权益,请作者持权属证明与本站联系,我们将及时

3、更正、删除!谢谢!教育是以促进人的发展和社会发展为目的的,真正的教育应该努力实现每个学生的发展,关注学生的成长过程,关注学生在教育活动中的表现。教育者应尽可能多给予一点精神关怀,试着走近学生,发现他们的潜在能力,指导他们根据自己具体情况,确定期望达到的目标,也只有这种符合个人实际的发展目标,才能激发学生的学习热情。因此,我们提倡赏识教育,善于在学生身上发现隐藏在缺点和错误背后的优点,善于发现学生的创造力和想象力,注重发现学生的特长,寻找每一个学生的闪光点。 美国心理学家威廉•詹姆斯发现,一个没有享受过赏识激励的人仅能发挥其能力的20%~30%,而当他受

4、到赏识激励后,其能力可以发挥80%~90%。那么,该如何用慧眼发现赏识学生身上的闪光点呢?我认为: 一、赏识教育要有针对性。就是说要因人而异,有些学生,特别是后进生在学习方面总是处于劣势,有自卑心理。作为教师,就应该在看到他们的长处和成绩时给予及时的口头表扬,让他们体会到成就感和容誉感,让他们觉得自己也同样很受重视,也有长于他人的地方,从而获得自信,提高参与各种活动的积极性。有些学生比较内向,往往思想感情细腻,善解人意,老师表扬的时候不必高声张扬,报以真诚的示意性的微笑就够了,他们能体会出自己在教师心中的分量,从而更加努力。有些学生过于自信,教师就要在

5、正面赏识的同时指出不足和努力方向,以此激励他们出色地表现自我,同时又避免滋生骄傲情绪。 第4页共4页免责声明:图文来源网络征集,版权归原作者所有。若侵犯了您的合法权益,请作者持权属证明与本站联系,我们将及时更正、删除!谢谢!二、赏识教育要讲时效性。在与学生的相处过程中,不经意间你会发现他们身上闪现出令人欣慰的优点,有了素材依托,就要准确、适时地把握教育时机,如行云流水般自然的及时赏识所产生的影响,要比事后很久才重提所产生的影响大得多,适时巧妙的赏识,不牵强附会,不生搬硬套,定能让你找准教育的切入点,收到真正意义上的教育实效。 三、赏识教育需要与批评指正

6、相结合。提倡赏识教育,并非完全摒弃严肃的批评指正。在表扬赏识学生优点和进步的同时,不能忽视学生的缺点和错误。该指正的地方要及时指正,该批评的错误决不能迁就。但运用批评要讲究艺术,要以不伤害学生的自尊为前提,比如一位老师是这样批评一个调皮捣蛋的学生的:“像你这样的孩子怎么会做出这样的事来,你难道不知道你是老师心中的骄傲吗?”面对这么一种春风拂面般的批评,学生会不以感激的心态接受吗? 四、赏识教育需要集体的力量。学生渴望得到赏识,但不仅限于某一位教师的赏识,而是期望得到更多教师甚至所在集体的赏识,因此,要使赏识更有效果,必须营造氛围,借助发挥集体的作用。如

7、在学生中开展“每周之星”“我为集体争光彩”之类的活动,让学生拥有展现自我的舞台,明白自己在集体中位置和重要性,促使他们进行自我教育、自我完善,又能让学生发现彼此的闪光点,相互赏识,从而营造出一个相互促进、共同发展的喜人局面。 第4页共4页免责声明:图文来源网络征集,版权归原作者所有。若侵犯了您的合法权益,请作者持权属证明与本站联系,我们将及时更正、删除!谢谢!五、赏识教育需要多元化的评价方式。只有实现评价标准和评价方式多元化,才能利于每个学生彰显各自的闪光点。有一位教师告诉我,他班上每一个学生都是优秀生,我觉得很好奇,通常班上的优秀生也就是屈指可数的“

8、三好学生”或“全优生”,难道他有“点石成金”的偏方不成?刨根问底才知道,这位老师激励学生自有一

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