年休假制度

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1、年休假制度年休假制度导读：规章制度年休假制度　　【篇一：公司的年假管理制度】　　带薪年休假管理　　1、累计工作时间1年以上不满10年的，享受带薪年休假5天；　　2、在公司工作满三年则增加1个年休假日，之后每增加一年工作时间年休假相应增加1个工作日，最长不超过15个工作日；　　3、年休假应在不影响公司正常工作的情况下安排，员工需提前一个月申请，根据公司实际情况，经部门总监／总经理审批、人力资源部审核，报总裁批准方可休假；　　4、如果由于工作原因部门总监／总经理没有批准员工的年休假，部门总监／总经理应与员工协商可以休假的时间，并保证在年休假有效期内休完；　　5、年休假不可一次性

2、申请使用，可与周末及节假日连休，两次年休假之间间隔期不少于三个月；年休假制度　　6、如本人申请，经相关领导批准，年休假可冲抵本人事假或病假；　　7、新入职员工当年度年休假天数，按照剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　折算方法为：×员工本人全年应当享受的年休假天数　　8、入职不满一年的员工春节期间不享受年休假；　　9、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；　　累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；　　累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。　　10、相关解

3、释：　　年休假天数均为工作日，不包括周末及节假日；年休假制度　　休假年度按一月一日至十二月三十一日计算；　　累计工作是指：自全日制大中专院校毕业后所从事的第一份工作至入职我司前的最后一份工作累计工作时间。　　【篇二：国家规定的年休假】　　职工带薪年休假条例　　第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。　　第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　第三条职工累计工作已满1年不满1

4、0年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假制度　　第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。　　年休假在1个年度内

5、可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。年休假制度　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。　　第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。　　工会组织依法维护职工的年休假权利。　　第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正

6、；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。　　第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。　　第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。年休假制度　　第十条本条例自20XX年1月1日起施行。　　【篇三：20XX年休假制度】　　《全国年节及纪念日放假

7、办法》主要的修改之处，一是“五一”劳动节只放假1天，使老百姓从此告别“五一”黄金周。二是增加了清明节、端午节和中秋节三个传统节日，各休一天。另外，春节的休假提前一天，从农历除夕开始，正月初三不再是法定休假日。　　在对“黄金周”大动手术之外，被人们寄予厚望的正是《职工带薪年休假条例》。按照这一条例。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上，就可享受带薪年休假，休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　具体而言，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满