支部互评意见汇总

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1、巴州人社局第三支部党员互评意见汇总1、文洪波刘术涛：（1）对长期缠访人员实施疏导和政策解释不够、办法不多。（2）有时过多强调业务工作忙，支部工作疏于管理，思想认识上没有把党建工作重视起来。胡爱民：（1）抓支部班子建设思路不广、力度不大，支部基层党组织作用和党员先锋模范作用发挥不够。（2）工作亲力亲为不够，认为自己是科长，主要抓集中工作，具体工资业务交给科室其他人员去办，自己参与不多，有官僚主义。欧叶：工作抓的不实，对县市工资执行情况深入检查、指导不够。如在事业单位提前退休人员待遇上，个别县执行政策不一致，造成人员上访，对此要加以重视，要认真改正。

2、陈相玉：作为工资福利和人事调配科科长，文洪波同志缺乏对工资政策和工资业务的学习和把握，有偷懒依赖思想。这种错误思想必须要改正，否则会给工资管理工作带来问题和隐患。王欢：工作抓的不实，对县市工资执行情况深入检查、指导不够，导致个别县市在工资政策执行上不一致。如在事业单位提前退休人员待遇上，个别县执行政策不一致，造成人员上访。2、刘术涛文洪波：（1）组织委员作用发挥不够，“三会一课”组织不到位，没有给书记及时提醒，有时把自己混同于普通群众。（2）作为培训科长，总体谋划抓落实的思路不广，办法不多。有一些想法，一有顾虑就放下了。胡爱民：作为军人出身的党员

3、干部，锐气闯进体现不够。有时表现为精神懈怠。欧叶：（1）与上级主动沟通汇报不够。党建工作、业务工作、其他工作都存在这个问题。和局里、厅里、机关党委都缺乏汇报和沟通，今后要加以改正。（2）与同事间交心交流欠缺。作为组织委员，没有及时掌握党员思想动态，没有及时提出思想教育措施。段永忠：创新意识和进取意识不够强，在提升我州干部队伍能力建设上工作不够主动，有依赖和等靠思想。邢文静：除培训工作外，对其他科室业务和政策了解不多，综合业务掌握不够。3、胡爱民文洪波：（1）作为支部的宣传委员，平时仅限于常规性的宣传，学习学习文件、办几期板报，对有影响的主题组织生

4、活活动举办的少。（2）对于我局以“人诚事公”为核心的价值观理念，在党员干部“内化于心，外化于形”方面落实效果不明显，望加大宣传力度，拿出具体办法和措施。刘术涛：专业考试题库更新不够，很难满足当下的考试需求。欧叶：作为资深的考试中心主任，对科室其他同志传帮带方面做的不够。段永忠：专业考试题库建设滞后，不能满足新形式下的考试规模。张桃花：对科室其他同志传帮带做的不够。4、欧叶文洪波：工作中有畏手畏脚，怕出漏子，怕承担责任，有依赖、等靠思想，以后加以改正。刘术涛：作为文体委员，没有充分发挥职责作用，没有及时开展文体活动。胡爱民：接待来访群众，有时缺乏耐

5、心，态度生硬。唐勇：有时办理业务不及时，存在办事拖拉问题。王绍虎：有时给群众解释政策不够耐心细致，有急躁情绪。5、陈相玉唐勇：在接待上访群众、处理问题时，缺乏耐心和宽容，有时态度生硬。刘杨：和年轻同志思想交流少，沟通谈心少，导致年轻同志心里有话不敢说。6、段永忠刘术涛：深入基层调查研究不够，对调研中发现的问题，没有建立解决问题的长效机制。王欢：工作中抓细节不够，有时安排工作没有深入全面的了解掌握实情。7、刘江文洪波：对分管以外的工作不关心，只关注培养工作。胡爱民：按分工协管考试工作，对考试工作指导的少，以为干的时间久了，都是老一套，老程序，没什么

6、可说的。8、唐勇陈相玉：作为养老和失业保险科科长，唐勇同志对县市相关工作指导监督不够，有畏难思想。比如，库尔勒市群众社保缴费难的问题非常突出。在推行便民措施的过程中，遇到了一些阻力，在处理问题上，唐勇同志缺乏迎难而上的精神。欧叶：有时表情过于严肃，让人有被冷落的感觉，群众观念淡薄。9、董屏段永忠：工作被动，只满足于完成领导交办的任务。刘术涛：欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性。10、刘杨文科长：工作安排部署多，有时候落实不到位。王绍虎：深入基层的主动性不强，到基层实地调研的时候少。11、张扬张桃花：满足于完成领导交给的任务，在引智工作中深入研究

7、和联系实际还不够。潘健：处理业务时不能设身处地为群众多考虑，只是在政策层面给予解释如何不能办理。12、王欢董屏：平时只顾埋头干自己的工作，很少去学习和了解其它政策和业务，比如工资、社保等与录用工作相关的政策都不太懂，有些考生来咨询这方面问题时不能很好地作答复。邢文静：平时比较严肃，除安排工作以外缺少和同事的沟通交流。工作较多时脾气比较急躁，有时说话语气较生硬。13、张桃花刘江：缺乏创新精神，工作时间长，按政策和经验办事，灵活性不够。胡爱民：工作视野不够宽泛。14、王绍虎张杨：工作理念上缺乏创新意识，工作方法上过于简单程序化。潘健：有时候给群众解释

8、政策，产生急躁情绪，有群众观念淡薄问题。15、潘健唐勇：有时接待群众不耐心、细致，存在群众观念淡薄的问题。 欧叶：有时不能及时处理群众来