调岗工作总结_

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1、调岗工作总结_【第一篇】：办公室个人工作总结---调岗，调岗工作总结小结三年来，在领导的关怀和关心下，在全体同事们的支持配合下，我服从工作支配，加强学习熬炼，仔细履行职责，全面提高了自己的思想认识、工作力量和综合素养，较好的完成了各项目标任务。虽然工作上经受了许多困难，但对我来说每一次都是很好的熬炼，感觉到自己渐渐成熟了。现将任职以来的工作状况总结如下一、仔细履行职责，主动开展工作(一)努力做好行政管理工作1、帮助领导做好行政管理工作，完成各阶段行政工作方案、总结汇报材料以及大事记的编写和上报工作。做到工作有方案，方案能推进，推动有跟踪，跟踪有记录，记录有检查;

2、2、仔细做好各类文件的撰写、打印、信息上报和档案管理等工作，确保准时撰写和上报。做好各种文件的收发工作。准时请领导阅办，按时布置。3、完成历年度办公室工作档案的收集、整理和归档工作，完成各项统计报表的上报工作。4、完成物业公司组建并不断完善各类行政手续，顺当完成了公司各项行政年检工作。1(二)规范人事管理工作1、做到聘请有方案，公司人员流淌较大，常规的方案性聘请难以实施，经过多次尝试，变人数方案为岗位方案，即平常做好人员摸底和积累，督促和关心部门建立梯队人才，肯定程度上保证了人员的准时补充。2、人员有培训，围绕集团公司提出的建立"学习型组织'的目标，结合我公司人

3、员组成的特性，强调基础培训、技能培训，同时培训形式和组织形式多样，树立个别好学典型，形成了良好的学习氛围。3、管理有规范，处理有依据，不断完善人事管理制度，建立健全了一套人事管理制度，使得管理更加趋于制度化，弱化人性管理，使得管理更加有成效。(三)帮助团支部、工会做好各项工作帮助团支部、工会组织团员和工会会员主动响应公司组织的各项工作和活动，在历次的竞赛活动和组织工作中取得了较好的成绩，同时也主动传达了集团上级组织对员工精神文化生活的关怀。二、工作中的不足。工作中的不足。工作中的不足反思办公室几年来的工作，尽管付出了艰苦的努力，但工作中的失误和不足仍旧存在。客观

4、上，办公室人手紧、力气相对较弱，而事务性的工作又相当繁杂，头绪多，所以经常陷入忙于应付的局面，而对政策性的思索和全局工作协调投入的精力不够，感觉上有一种"忙2劳碌碌干一年，总结起来没啥化头'的味道。主观上，我们有时候事务性工作一多，就有些心浮气躁，甚至会有畏难心情，在工作处理中欠缺冷静思索，处理表现生硬。以上存在的问题有待加以改正和努力。三、今后努力方向针对工作中存在的问题，在接下来工作中，我将不断加强自身的内在素养。通过学习，努力跟上时代进展的步伐，树立进行、开拓、主动的工作姿势;做好常常性的调查讨论，把握各方面信息材料，把握领导的意图，提出具有建设性的设想和

5、看法，为领导决策供应服务。行政人事部：3【其次篇】：调研岗位个人工作总结，调岗工作总结工作总结：戴青恒今年公司最大的话题就是上市,2月学校国邮政速递物流公司通过上市初审，将成为第一支国内上市的速递物流企业，然而公司内部问题还许多，上市对邮政速递物流毕竟意味着什么?上市将会对企业基层员工有何影响，一切都是未知数。总之围围着上市的最终目标,我们一路走来.一、工作简述在市场部任职市场调研员以来，主要负责的是公司市场调研工作的策划、组织、培训与管理工作。具体工作针对公司外部的需要和内部需要绽开。1、为公司把握行业内竞争对手的行业状况、市场动态供应最新数据，给公司管理层供

6、应数据分析及决策依据;2、组织年度的调研方案与各单位情报信息员的培训工作，组织策划市场调研项目，随时监测市场信息;3、依据公司推出产品的活动需要，组织编制合理、可行的调研方案;4、依据市场调研结果，组织编制市场调研报告，向公司管理层供应建议与看法;5、对公司内部员工的工作状态与工作心情作充分的了解，给人力资源人才储备作合理的建议。二、实际工作中所发觉的问题1、人力资源方面----基层员工流淌性大，后备高素养人才匮乏,晋升机制不够明朗员工没有企业归属感，企业文化氛围薄弱，对工作缺少责任心缺少热1情，客户丢失的是邮件而企业则丢失了信誉。在这样的环境背景下，人员流动很

7、大。一个即将上市的公司，资金是否充分是考量企业实力的重要标记之一，然而企业是不是有一群有学问有力量有阅历的员工更是非常重要的指标。由于公司没有完善的晋升管理机制、今年上半年从基层员工的离职之风扩散到部室管理层。薪酬偏低、晋升机制不明朗，个人进展看不到盼望，留不住人才。2、市场经营环境竞争激烈2021年整个广东省通过广东省邮政速递物流，注册合法经营的快递公司多达600多家。顺丰速运公司已渐渐成为我公司目前国内最大的竞争对手之一，四通一达等公司的进展势头也来势汹汹，不行小觑。3、邮件寄递质量差的现象时有发生为了保证邮件寄送的平安性，公司对邮件的处理有非常规范的处理流

8、程。邮件的寄递过程主要由