人工成本指标

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1、..-人工本钱指标有很多，按其特点可大致分为三类：人工本钱总量指标、人工本钱构造性指标、人工本钱效益指标。一、人工本钱总量指标人工本钱总量指标反映的是企业人工本钱的总体水平，包括企业的总体人工本钱总额及各组成局部的总额。计算方式就是将一定时期内所包含的工程的金额相加即可。-.word.zl-..-由于不同企业员工人数不同，总量指标横向比照〔企业之间比照〕的意义不大，在实际运用中，会进展适当变通：用人均人工本钱来进展比照，比方人均人工本钱费用、人均培训费用等。通过这种人均人工本钱的横向比照分析，可以大致判断企业人工本钱水平在同行业企业间的位置〔不同行业的企业之间的比照意义不大，

2、整个行业之间的比照那么有一定的研究意义〕，从而反映出企业在劳动力市场上竞争力的强弱。二、人工本钱构造性指标人工本钱构造性指标指人工本钱各组织工程占人工本钱总额的比例，可反映人工本钱投入构成的情况与合理性。该类指标主要是将人工本钱各组成局部的总额与人工本钱总额进展比照。该类指标可以反映各组成局部在人工本钱构成中的重要程度；该类指标在年度之间的纵向比拟〔与往年比拟〕可以反映各组成局部在人工本钱中所占比重的增减变动趋势；该指标在企业之间横向比拟可以反映不同企业在人工本钱投资方向上的差异，比方，有的企业福利占比拟大，有些企业培训费用占比拟大。三、人工本钱效益指标人工本钱效益指标是衡量

3、人工本钱与经济效益之间关系的指标。人工本钱效益指标包括劳动分配率、人事费用率、人工本钱利润率、人工本钱占总本钱的比重、全员劳动生产率等。〔一〕劳动分配率-.word.zl-..-劳动分配率=人工本钱总额÷同期劳动增加值×100%，这一指标表示一定时期内新创造的价值中用于支付人工本钱的比例〔或者说是劳动者所创造的价值中有多少分配给他们了〕。这里有必要对劳动增加值〔也叫企业增加值〕做个说明。企业增加值是GDP统计中一个关键指标，有关定义如下：劳动增加值反映企业生产过程中产出超过这一过程中间投入的价值，按收入法计算，增加值=劳动者报酬+生产税净额+固定资产折旧+营业盈余；按生产法计

4、算，增加值=总产出-中间投入；为什么叫增加值呢，这就需要对价值产生过程有所了解。按照马克思的劳动价值理论，具体劳动在创造使用价值的同时，把生产资料中包含的物化劳动转移到商品之中，同时作为抽象劳动又把新的价值凝结在商品之中。简单来说，新产品的价值包括两局部，一局部是原来的生产资料价值转化而来〔物化劳动〕，比方生产这个新产品购置的原材料等。另一局部是劳动的价值，劳动者在劳动过程中把新的价值〔比方创意、设计等能够使原来的生产资料使用价值更大〕又凝结到新产品之中，这局部实际上是劳动增加值〔必要劳动和剩余劳动〕。正是由于在生产过程中产生了价值增加，而资本家只需要将增加的价值支付一局部给

5、劳动者，他赚取剩余价值。支付了多少比例给劳动者呢，就是我们所说的劳动分配率。当然，在实际计算过程中，劳动增加值将固定资产折旧也计入到增加值里，这与马克思的劳动价值理论略有区别。〔二〕人事费用率人事费用率=人工本钱总额÷同期销售〔营业〕收入×100%-.word.zl-..-，对无法计算销售收入的企业，可用生产总值替代销售收入。这一指标表示在一定时期内企业生产或销售的总价值中用于支付给人工本钱的比例，同时也表示人均人工本钱与劳动生产率的比例〔将分子与分母同时除以员工人数，分子即变成人均人工本钱、分母即变成劳动生产率〕、人工本钱投入与产出的关系。〔三〕人工本钱利润率人工本钱利润率

6、=人工本钱总额÷同期利润总额×100%，它反映了企业人工本钱投入的获利水平。对于劳动分配率、人事费用率及人工本钱利润率指标，如果将这三个计算公式的分子与分母交换，分别表示投入单位人工本钱能够实现的劳动增加值/销售收入/利润，在一些企业的统计指标里会有百元人工本钱增加值、百元人工本钱销售收入、百元人工本钱利润，即表示投入100元人工本钱，能获得多少的劳动增加值/销售收入/利润。同时，这三个指标受市场价格变动影响较大，比方，当年的人事费用率下降，可能是因为商品大幅涨价导致销售额增长，并不是员工的劳动生产率提升导致的。〔四〕人工本钱占总本钱的比重=人工本钱总额÷同期总本钱×100%

7、，由于各行业要素的密集程度不同，有资本密集型、劳动密集型、技术密集型之分，不同行业人工本钱占总本钱的比重这一指标的差异会非常大。因此，不同行业之间比照的意义不大。可以进展同行业企业间的横向比照分析以及企业自身的纵向比照分析。〔五〕全员劳动产生率-.word.zl-..-全员劳动产生率=工业增加值÷员工人数，是根据产品的价值量指标计算的平均每一个从业人员在单位时间内的产品生产量，是考核企业经济活动的重要指标，是企业生产技术水平、经营管理水平、职工技术熟练程度和劳动积极性的综合表现。需要提醒的是，全员劳动生