电力企业人工成本分析指标体系构建及应用

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1、2016年第2期上海电力27电力企业人工成本分析指标体系构建及应用褚燕，范斌，姚瑜，吴洁倩。(1．国网上海市电力公司电力科学研究院，上海200437；2．国家电网公司华东分部，上海200002；3．复旦大学管理学院，上海200433)摘要：针对电力企业人工成本管理存在的问题，根据电力行业的特点，借鉴国内外企业成本管理方面的经验，尝试构建了适用于电力行业的人工成本指标体系，提出了针对电力企业进行人工成本分析时，可以采用国内纵横综合比较和国际纵横综合比较两种分析方法。从数据口径的统一性和可比性考虑，以上海市电燃水业国有企业人工成本数据作为上海市电网企业人工成本数据的代表，选取同处于电力行业的美国P

2、JM公司作为比较对象，进行相应的应用实例分析。关键词：电网企业；人工成本管理；人工成本指标体系式中图分类号：F407．61文献标志码：A方面的经验，尝试构建了适用于电力行业的人工0引言成本指标体系，并从数据口径的统一性和可比性人工成本作为企业使用劳动力的货币量化表考虑，收集官方统计数据进行相应应用实例分析，现，是企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳对于帮助电力企业在人工成本核算方面建立规范务活动中，因使用劳动力而支付的所有直接和间的管理和评价指标以及指导其进行人工成本分析接费用总和¨。管理实践，都具有一定的借鉴意义。对电力企业而言，对人工成本的控制水平直1电力企业人工成本分析指标体系的构建接

3、关系到电力企业的经济效益和自身能力的建设。进行人工成本研究、加强人工成本管理并建根据国内外人工成本管理的经验，人工成本立科学的人工成本评价体系，将有助于企业全面、分析指标一般包括人工成本总量指标、人工成公正、客观地评价自身的人力资源投入效益，有利本结构性指标、人工成本的效益指标。本文根据于电力企业寻找自身与国内外同行业先进的企业电力行业的特点，选取其中部分指标构建适合我的差距，引导其实现人力资源管理的目标，最终实国电力企业人工成本分析的指标体系。现创一流企业的目标。1．1人工成本总量指标及其衡量由于人工成本水平直接关系着企业员工的经人工成本总量指标反映的是企业人工成本的济利益，其变化对员工的积

4、极性有着较大影总量水平，常用人均人工成本来反映企业人工成响⋯，而企业员工积极性又关系到电网运营的安本水平高低。该指标显示企业职工平均收入的高全性和效率提升，并最终关系到社会和经济的稳低，能够表示企业职工的工资和保险福利水平，有定，因此合理有效的人工成本水平控制并不是一利于企业对人工成本水平进行更全面的分析和控味强调降低员工的工资，而是要能够在有效控制制。通过对人均人工成本的计算可以分析企业间电网企业的人工成本水平，使其达到企业最佳的人工成本水平的差异、对各自竞争潜力和用工效人工资本投人与产出比的同时，考虑工资水平的率产生的影响，为调整人工成本使用方向和提高激励作用，保证企业员工分享到合理的企业

5、、社会使用效益提供参照。发展成果，同时强化激励作用。人均人工成本=一定时期人工成本总额／为有效提高电力企业的人工成本管理水平，同期同口径员工人数制定科学规范的人工成本管理和控制办法是必不1．2人工成本结构性指标及其衡量可少的基础和关键环节。本文针对电力企业人工人工成本结构指标是指人工成本各组成项目成本管理存在的问题，借鉴国内外企业成本管理占人工成本总额的比例，它可以反映人工成本投上海电力2016年第2期人的构成情况及其合理性。其中，工资占人工成对同一企业而言，人工成本利润率的变动趋本的比重是结构指标中的最主要的项目。势反映了企业经营状况环境的变动趋势。如果人工资占人工成本比重=一定时期员工工资

6、总额／工成本利润率下降，企业应及时分析其原因。同期人工成本总额(4)人工成本占总成本比重1．3人工成本的效益指标及其衡量人工成本占总成本的比重，反映活劳动对物人工成本效益指标是人工成本分析的核心指化劳动的吸附程度，这一比值愈低，反映活劳动所标，是能够将人工成本与经济效益联系起来的相推动的物化劳动愈大，反之，活劳动所推动的物化对数。从投入产出的经济效益角度考虑，人工成劳动愈小。本作为一种消耗性要素，这种消耗的必要性取决人工成本占企业总成本比重=(一定时期内人工于它为企业带来产出效益的大小。人工成本效益成本总额／同期成本费用总额)×100％指标分析可以判断企业人工成本投入的合理性。企业人工成本占总

7、成本的比重，用于衡量企人工成本比率指标主要包括劳动分配率、人事费业有机构成高低和确定人工费用定额。是衡量企用率、人工成本利润率和人工成本占总成本比重业、行业、国家间商业竞争力的重要指标。等指标。2电力企业人工成本分析指标体系的应用(1)劳动分配率劳动分配率表示企业在一定时期内新创造的2．1人工成本分析方法价值中用于支付人工成本的比例，集中反映企业(1)人工成本弹性分析人工成本投入产出水平，是衡量企