员工职业道德

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1、..-员工职业道德规职业道德的主要容：职业理想，职业技能，职业纪律，职业作风职业理想：也就是职业生涯设计，我们的职业目标。每个员工都憧憬自己有美好的未来，但自己的未来必须和公司的未来一致起来，自己的开展和公司的开展同步。这就有如“炒股〞，炒股要看大势，低位进，高位出，才可能有好的收益。反之，那么可能会被“套〞或蚀本。如果过分强调自己的个性和利益，和企业的开展趋势背道而驰，那就会走弯路，甚至误入死胡同。职业技能：是我们安身立命的本钱，没有与职业相应的技能，是谈不上职业道德的。随着公司的开展，产品技术的更新，对每个岗位的职业技

2、能提出了更高的要求。做一行爱一行，爱一行，专一行职业纪律：国有国法，家有家规，无规矩不成方圆。除了企业的规章制度和行为规外还有一些其他的纪律，比方，敬业等。与自我管理相结合职业作风：包括实事，雷厉风行，创新精神，学习气氛等等人生需要职业，职业需要道德。..word.zl-..-职业道德可以促进企业开展，可以帮助企业进步，也可以给每一位忠诚地效劳企业的员工带来利益和幸福。职业道德随着职业的出现而出现，并且，其涵逐步深化，其作用不断增强。企业越是开展，对于职业道德建立的要求就越迫切。加强职业道德建立，建立企业新风，要求各岗位各

3、工种的从业人员掌握职业道德根本原那么，结实确立效劳客户、效劳企业、效劳他人的职业道德观。因而，学习职业道德根本知识，对于每一位从业人员都十分重要。职业道德是引导我们走向成功、走向进步、走向幸福的明灯。那么，什么是职业呢？职业是人们在企业工作中，由于组织分工而形成的具有专门业务和特定职责的企业活动，是劳动者稳定地取得生活来源所从事的工作。简单地说，职业就是个人在企业中从事的作为主要生活来源的工作。比方，有的人效劳于人力资源部、行政部，以人力资源部、行政部工作中工资为主要生活来源；有的人效劳于财务部、营销部，以从事财务部、营销

4、部工作而获取的工资为主要生活来源；有的人从事开发、生产，以开发、生产中的工资为主要生活来源等等。所谓道德，就是社会生活中，由利益关系决定的、以善恶标准评价的，依据人们的心信念、传统习惯和企业与舆论并辅以法律、行政等手段来维持的，原那么规、行为活动和心理意识的总和。这一定义有三层含义：第一，道德属企业文化的畴，是一定企业利益关系的产物，并随着利益关系的变化而变化；第二，道德以善与恶、好与坏、是与非、荣誉与耻辱等观念为评价标准，来调整人们的行为；第三，道德依靠企业舆论、心信念和传统习惯等方式来发挥作用，并结合教育、法律、行政等

5、手段，扶正祛邪，扬善惩恶，以形成良好的企业文化。职业道德..word.zl-..-就是人们在一定的职业活动围应当遵守的，与其特定的职业活动相适应的行为规的总和。职业道德规定人们在工作中应该做什么，不应该做什么。例如，企业保安员应当对员工热情效劳，不能辱骂员工；企业财务人员应当热忱为企业效劳，尽职尽责，严谨。企业营销员应该礼貌对待客户，努力为客户解决问题，不能贻误商机；生产线上的工人应当保质保量地完成生产任务，文明生产，不能消极怠工；企业干部应当清正廉明，关心和效劳员工等等。但凡忠诚地效劳员工、效劳企业的职业行为都是有道德的

6、职业行为，反之，那么为不道德的职业行为。职业道德不仅是从业人员在职业活动中的行为规，而且是从业人员所在部门对企业所负的道德责任和义务。比方说采购部承诺某年某月某日某时购回物料，如果没有履行诺言，就侵犯了生产部应享有的权利和利益，意味着采购部没有履行本部门应承当的责任和义务，也就违背了职业道德。职业道德的根本原那么是：我为人人，人人为我。为谁而工作？是仅仅为自己，还是为他人、为企业，这是一个根本问题。工作绝不能仅仅是为自己。信奉利己主义的人，工作只是为了自己。这样的人，个人利益至上，一事当前，先想自己，拔一毛利天下而不为①.

7、.word.zl-..-。尽管这种人会获得一些暂时的利益，但终究会被企业所不容。而且，只是为了自己而工作的人无法在工作中找到乐趣、获得幸福。我们工作，从外表上看，是为了获得薪酬。薪酬可以满足我们衣、食、住、行等生存与开展的需要。为薪酬而工作，是外表目的。但是，薪酬不是工作的根本目的。仅仅为自己而工作的人把薪酬当成根本目的。可是这样的人在工作中并不快乐，体会不到幸福。人在工作岗位，就要做事、就要负责，既要做自己喜欢做的事情，又要按工作规程序去做。仅仅为薪酬而工作，工作就会处于被迫状态。金钱好似皮鞭，高悬在那些只是为了自己而工

8、作的人们的头上，在皮鞭的奴役下，工作成为一种沉重的负担，一种令人厌烦的事情，一旦有时机，人们就像逃避瘟疫一样地逃避工作，就出现了懒惰、怠工、做假、欺骗、马虎大意、敷衍塞责等等不应该出现的职业现象。工作又谈何快乐、谈何幸福呢？我们工作，从根本上讲，是为企业、他人和自己。这种主的根据是集体主义精神。集体主义