临聘人员考核管理办法

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1、临聘人员考核管理办法临聘人员考核管理办法 　　为进一步加强对临时聘用人员的管理和考核，提高服务质量和工作效率，更好地完成各项工作，结合我局实际，特制定本办法。 一、考核对象 全体临时聘用人员(以下简称临聘人员）。 二、考核内容 德、能、勤、绩、廉五项内容。 　　德：指个人应具有的政治思想素质、工作责任心、事业心，工作态度，为人态度; 　　能：指个人应具备的与所从事工作及处理事务相适应的专业能力、技能水平; 　　勤：指工作尽心尽责，自觉遵守机关规定的作息制度、日常出勤、加班加点情况等; 　　绩：指个人在从事的本职工作中所取得的主要成绩，包括其所从事工

2、作的数量与质量两方面取得的实绩; 　　廉：指执行廉洁自律各项纪律与规章制度情况。 三、考核原则及计分办法 　　考核原则：坚持实事求是、客观公正的原则，对临时聘用人员的德、能、勤、绩、廉五方面考核，考核结果与工资福利挂钩。 　　计分办法：考核实行百分制，总分为100分，包括平时考核和年终测评考核两部分。平时考核，年终测评 平时考核 　　1.平时考核又分为基础分和加减分两部分。以80分为基数，在此基础上结合具体工作情况进行适当的加减，基础分与加减分之和为平时考核得分。该项考核由临聘人员所在各科室、单位具体负责，每季度汇总一次，经分管领导审核把关后，报局

3、办汇总，作为全年考核的依据，与临聘人员的工资福利挂钩。 2.适用加分的情形 　　服从工作安排，积极参加各项集体活动，完成任务出色，加3分；积极主动参与所在科室、单位的各项中心工作，成绩突出，并受到有关部门表彰的，县级表彰加3分，市级及以上表彰加5分。 　　服务态度好，服务质量高，全年没有服务对象投诉，加2分。 　　遵守局机关的各项规章制度和劳动纪律，全年无迟到、早退、旷工，工作无差错，加3分。 　　积极撰写工作信息，被市级媒体刊发的，一条加0.5分；被省级及以上媒体刊发的，一条加1分。 3.扣分 　　上班迟到、早退、脱岗，每发现1次扣0.5分；迟到

4、、早退、脱岗时间超过2小时以旷工半天计算。每季度累计迟到、早退、脱岗5次以上，扣发工资100元。 　　旷工半天扣1分，1天扣2分，每季度旷工累计超过3天，扣发工资200元。 　　事假，全年累计超过5天，每天扣0.2分，累计超过10天，每天扣0.5分；病假，全年累计超过10天，每天扣0.2分。 集体活动无故不参加者，每缺勤1次扣2分。 　　不服从所在科室、单位负责人工作安排，又没有及时向领导反映情况，导致科室、单位工作受到不良影响的，每次扣5分。 年度考核 　　年度考核采取民主测评打分的方式进行，民主测评考核总分为100分，由所在科室、单位自行组织，

5、按照德、能、勤、绩、廉进行打分，局办公室统一汇总。根据平时考核得分情况和年终测评情况，经局务会研究讨论，确定最终考核等次，由局办公室以书面形式通报临聘人员全年考核结果。 四、考核等次 　　年度考核分为“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四个等次。“优秀”等次按临时聘用人员的20%比例确定，原则上以考核分由高到低依次确定；考核分在80分以上的为“合格”等次，考核分在70～80分的为“基本合格”等次；考核分在70分以下的为“不合格”等次。 五、考核结果的运用 　　对年终考核优秀等次的临聘人员，按照月工资的20%进行奖励。 　　对年终考核基本合格等次的

6、临聘人员，由所在科室、单位负责人对其进行谈话，指出存在问题，帮助端正认识，促其及时整改。 年度考核不合格的，解除劳动关系。 存在以下情况的，直接解除劳动关系。 　　1.受到有关部门行政处罚或被追究刑事责任的; 　　2.违反机关各项规章制度和工作纪律，经多次教育仍不改正的； 　　3.消极怠工，不服从工作安排，对工作不负责任，造成工作延误，使单位形象严重受损的; 4.其他应依法依规解除劳动关系的情形。 　　若有本办法规定之外的特殊情况，由局务会议集体研究决定。本办法自印发之日起执行。