公司员工创先争优心得体会

《公司员工创先争优心得体会》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、公司员工创先争优心得体会　　“创先争优”是关于在全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、做表率”活动。 　　“创先争优”并不仅仅是表面上的创先进、争优秀，强调的主要是“争创”的过程。总体来说，“创先争优”是一种激励社会主义现代化建设各项事业的建设者们继续奋勇向前的方法和动力，是对在社会主义现代化建设中表现突出，工作业绩突出的建设者们的一种鼓励。因此，对于社会主义现代化建设各项事业的建设者们来说，在“创优争先”活动中获得各项荣誉称号既是上级领导和人民群众对自身过去一段时间工作成绩的肯定，更是对继续做好下一阶段工作的鞭策。 　　理论上，“争创优先”作为一种调动劳动者积极性的有效手段

2、，是非常具有现实意义的，因为“争创优先”能够充分调动社会主义现代化建设者的“精神”，从某种程度说，“争创优先”争创的是一种工作中所表现的精神，整个过程中体现的就是一个领域，一个群体的工作激情和干劲。“争创优先”就是要把人的主观能动性在工作中充分调动出来，从而促进社会主义现代化建设各项事业的进步与发展。按照马克思主义哲学的观点，人的主观能动性集中展现于如何想事情、人如何干事情以及人在想问题、办事情时所需要具备的精神力量三个方面。 　　要在实际工作中不断发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的精神就真正体现了马克思主义哲学关于人生的主观能动性的相关理论。 　　事实

3、上也是这样，如果人在做事情时没有激情，那么显然就会缺乏自信，工作也是不可能做好的。因此，我们在“争创优先”活动中一定要注意对社会主义现代化建设各项事业激情的培养，也只有把自身的各项具体工作切实看做是社会主义现代化建设各项事业激情的培养，才能不断增强自身在日常工作中的干劲，把那种对自身事业的热爱真正从内心激发出来，从而推动自身工作的实质性进步和发展，才能真正把自身实际工作与社会主义现代化建设挂钩，为社会主义现代化建设贡献出自己的一份力量。 　　因此，“争创优先”客观上要求我们每一个建设着都必须要有一个“不拍吃苦”的良好心态。“先进”和“优秀”并不是凭空而来的，而是要通过自身的不

4、断努力来创造的，只有在实际工作中真正付出了辛劳和汗水的个人和群体，才能最终获得“先进”和“优秀”荣誉称号。怕苦怕累当不了先进，在面对困难的时候畏缩不前进也同样当不了优秀。“先进”和“优秀”就是在实际工作中不怕困难、迎难而上，认认真真想问题、踏踏实实干事情。“争创优先”靠的绝不是哪一个人的力量，而是大家一起团结协作，体现团结力量和价值才能够创造出“先进”和“优秀”。因此，在“争创优先”活动中只想通过突出个人业绩来实现争创“先进”和“优秀”的目标是不现实的，也是行不通的。 　　在“争创优先”活动中涌现出来的“先进”和“优秀”值得我们学习。我会在以后的工作中发扬“争创优先”的精神，

5、争做优秀员工，不断发扬“不怕吃苦”、“爱岗敬业”、“勇于奉献”，为XX科技发展现出自己的微薄之力。