创建县级最佳文明单位工作汇报

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1、创建县级最佳文明单位工作汇报创建县级最佳文明单位 工作汇报 　　自XX年10月组建以来，在县委县政府和人社局党委的正确领导下，在县委宣传部和县文明办的关心指导下，我局认真贯彻落实党的十八大精神，学习实践科学发展观，深入贯彻落实习近平系列讲话精神，牢记社会主义核心价值观，以加强作风建设，提高执行力为动力，以为劳动者服务为宗旨，构建和谐劳动关系为中心，创建文明监察窗口建设活动为目标，坚持文明创建、业务工作两手抓、两促进的指导方针，进一步促进文明监察，法制监察建设，我局不断深化文明创建活动，实施科学化、精神化管理

2、，XX年我局被评为“全国人力资源社会保障系统XX-XX年度优质服务窗口”。为此，我局特申请创建为县级“最佳文明单位”，制定创建工作实施方案，加强了组织领导，创建工作深入推进。一年来，经过全体干部职工的共同努力，取得了更新更大的创建成果，现将创建活动情况报告如下： 一、目标明确、重点突出 　　在创建活动中，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大三中全会精神，全面落实县委工作部署和县文明办创建工作安排，以创建“县级最佳文明单位”为抓手，以开展“创先争优”活动为助力，按照

3、“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总体要求，突出重点，着力在单位党风廉政建设、贯彻社会主义核心价值体系建设、思想道德建设和职业道德建设上下功夫，强措施，抓落实，见成效。 二、加强组织领导，全员参与创建活动 　　我局成立了由党政一把手任组长、其他班子成员任副组长、各科室主要负责人为成员组成的“创建最佳文明单位工作领导小组”，落实了分工，全面负责创建活动的组织领导。同时，把创建工作纳入年度工作重要内容，把目标任务细化分解到各科室、签订创建工作目标责任书，进行年度考核，确保创建活动顺利开展。 三、工作措

4、施扎实，创建成效显著 　　单位开展精神文明建设和创建活动，极大地激发了广大干部职工的政治热情，鼓足干劲，凝心聚力，创建最佳文明单位活动成为促进各项工作的强大动力，劳动保障监察事业不断迈上新台阶，为构建和谐劳动关系、治理劳动用工欠薪、社会治安稳定作出了较大贡献。 　　在创建活动中，劳动保障监察局特别注重联系单位实际，采取有效形式抓好活动载体，重点抓好四个方面的工作，并取得突出的成效。 　　抓学习，强素质，职工综合能力得到全面提升。 　　为适应愈加复杂的劳动关系发展需要，从建设一支思想开拓、作风过硬、业务精湛的

5、职工队伍入手，加强理论知识、政策法规和业务技能的学习。一是劳动保障监察局建立了完善的学习交流制度，每次外出维权完成后，对维权情况进行交流，传授维权经验，探讨谈判技巧，阐述法理，以案示法，通过交流，职工的业务知识知识面掌握都得到全面提升。二是丰富单位文化活动，动员全体职工参加县里组织的“真武酒业杯”职工篮球赛活动，多参加县内举办的各种讲座。三是在环境治理方面，劳动保障监察局组织全员参与环境治理，单位办公场所达到了区域内环境“绿化、美化、净化”要求。四是在党组织建设中，1名党员转入我支部，1名同志列入入党积极分

6、子。 　　抓作风，强服务，“为民、务实、清廉、高效”和三严三实的行业作风精神在创建中充分体现。近几年，劳动保障监察局窗口形象不断提升，尤其是劳动保障监察局监察局在获得“全国人力资源和社会保障系统优质服务窗口”后再接再厉，砥砺奋进，窗口形象的树立达到了一个新高度，大厅墙壁上张挂文明用语，劳动监察也走进社区和乡镇，在社区乡镇设立工作站，充分体现了劳动监察的服务意识。 　　抓廉洁，强勤政，单位作风更强劲。由人社局党委牵头组成的党风政风监督小组每月对二级单位进行巡视监督通报，同时我局也形成纪律监督小组，对单位内部规

7、章制度遵守情况进行自查，坚持“抓班子、带队伍、建制度、严检查、强监督”等工作方法，推进机关党风廉政建设，每月召开党风廉政建设会议，提高思想意识，拒腐防变，从意识形态来对全局进行把控，对职工进行动态监控。 　　抓发展，强效能，办案效率得到不断提升。劳动保障监察局对所有投诉案子实行快立快查，限时办结，不让案子超时效，由局长亲自过问，监督案件办理的效率。推行“提质、提速、提效”和“零差距、零违纪、零投诉”三提三零效能工作法，公布劳动监察人员基本信息，公式劳动监察职权职责，权责清晰，公开透明，收到了很好的社会效果。

8、 　　创建“最佳文明单位”工作措施逐项落实，创建工作目标全面完成，取得了显著的创建成果，我们将继续努力，扎实工作，以更好的成绩迈上创建工作新台阶。