工会关于职工队伍稳定情况调研报告1

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1、工会关于职工队伍稳定情况调研报告1】　　宁城县总工会接到赤工发〖2016〗33号文件后，工会领导高度重视，立刻召开全体干部会议，认真分析了我县各企业、事业单位职工队伍是否存在不稳定因素，为了更好的完成这次调研任务，进一步做好维稳和防范抵御工作，机关领导干部分三个组于7月8日分赴全县40多家规模企、事业单位进行调研，经过几天的调研走访结果如下：　　一、基本情况分析　　宁城县有人口近61万人，辖13个乡镇，2个街道办事处和一个旅游度假区。全县建有17个区域性工会联合会(涵盖224家企业，覆盖职工3万余人);建有336个独立基层工会，18个联合基层工会。全县共有职工

2、、农民工约66700人，工会会员数53100多人。　　1、企事业单位情况：全县共有企事业单位415家，其中机关事业单位148个、国有企业16个、非公有制企业251个。　　2、职工情况:我县共有职工54625人(机关、事业单位职工16542人，国有企业职工2645人，非公企业职工35438人)。　　3、农民工情况：我县有农民工12110人。　　二、总体调研结果　　经过几天分组深入企、事业单位调研，各单位职工队伍都比较稳定，没有劳动争议和职工群体性事件的发生，更没有发现“维权性”民间组织在当地活动及敌对势力渗透破坏活动的情况。职工稳定因素有以下几点：　　1、宁城县

3、外来务工人员少。我县共有劳动力29.6万人，有富余劳动力13万人;90%农民工输出外地打工，其余的在本县企业做工，所以本县企业职工绝大多数是当地人，即使是外来大的规模企业除了少数几位管理人员外，其余务工人员都是当地人，只要企业老板不拖欠、不克扣工人工资的前提下就不可能存在群体性事件发生。　　2、产品产业链不集中。县内企业成规模的产业少，形不成垄断势力，所以本地区、本产业劳动关系和职工队伍比较稳定。　　3、无拖欠工人工资情况。一是我县各企、事业均没有拖欠工人工资情况，大多都在每月5-10日把工资发放到工资卡上，从无拖欠现象，这是职工队伍稳定的最主要因素。　　二是

4、为切实维护农民工合法权益，确保农民工按时足额拿到工资报酬，维护社会稳定，县总工会多措并举全力推进农民工工资支付工作，不断加大农民工工资支付工作的监管力度，使全县农民工工资支付工作取得了显著成效。自2015年至2016年6月末，通过几次专项推进工作，受理了托欠农民工工资案件多起，补签劳动合同5263份，工资集体协议600多份，督促补发劳动者工资113万元。既维护了广大农民工的合法权益，也维护了社会的稳定。　　4、不断提高职工工资待遇。随着经济的发展，很多企业也在逐年提高工人的工资幅度，使其与市场经济差距逐渐拉小，提高了职工的积极性，从而职工队伍相对稳定。　　5、

5、定期开展培训班，不断提高职工思想素质。很多企业通过定期开展各类培训班和文化、体育活动，既增进了职工间友谊又拉近了干群之间关系，使职工的文化、思想、道德水平有所提高，即使工作中有点小摩擦、小磕碰都消除在萌芽状态，致使整个企业和谐稳定的发展。　　总之，通过几天的调研走访，深入企业与职工座谈、问卷、个案访谈等形式了解了我宁城地区企业、事业职工队伍比较稳定，没有群体事件发生趋势，更没有敌对势力破坏活动的迹象。各企业都在积极稳步的发展经济，都在为社会和谐稳定而努力工作着，进而为党的十八大胜利召开交一张满意的答卷。　　【工会关于职工队伍稳定情况调研报告2】　　根据年度工作

6、计划，结合上级工会相关安排，我们通过面上抽样问卷、重点行业(单位)座谈走访、职工群体性事件专项收集相结合的方式，对全市职工队伍稳定情况、职工群众面临的主要困难及其思想动态进行了调查。在此基础上又召集我市主要出租车公司、公交公司党委与工会负责人和协解、内退人员比较集中的机电、化建、交通、轻纺系统工会负责人进行了两场专题座谈，专门了解出租车、公交车司机和企业协解、内退人员面临的实际困难及其思想动态和利益诉求。还结合市总工会今年开展的“联系职工、服务百姓——市总工会机关干部一对一定点联系一家企业活动”，对相关企业进行调查了解，根据掌握的材料综合汇总形成如下调研报告：

7、　　一、我市职工队伍稳定的基本情况　　目前，我市职工队伍整体情况基本稳定，没有出现影响大、范围广的职工群体事件，但也存在着许多影响职工队伍稳定的因素，而且也不断有一些小规模的职工群体上访发生。据市信访局统计，今年1至5月，我市共有53起职工群体上访，反映工资低和企业欠薪问题的7起,反映单位改制或关闭职工安置待遇及其遗留问题的25起,反映单位土地、厂房征用和拆迁纠纷以及危旧厂房改造的10起，反映住房补贴和退休人员危房改造的4起，反映其他问题(未办社会保险、生活费低、企业合同纠纷、举报违纪事件等)的7起。其中人数较多，影响较大的是华飞彩色显示系统公司职工因企业停产

8、、收入减少、职工分流安置方案不明，先后