如何塑造与提升职业竞争力答案

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1、学习课程：如何塑造与提升职业竞争力单选题1.下列哪项是管理理念的最新发展阶段：  回答：正确1.A 以流程为本2.B 以结果为本3.C 以系统为本4.D 以人为本　2.下列哪项是拥有创业心态职业者容易得到的  回答：正确1.A 更快地脱颖而出2.B 更多的奖赏3.C 更轻松、更快乐地工作4.D 以上都是3.关于职业化，下列说法不正确的是  回答：正确1.A 职业化就是专业化2.B 职业化与专业化有所区别3.C 职业化包括职业道德和职业精神4.D 职业化包括专业能力4.惠普的约翰·扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明  回答：正确1.A 用统一的价值观

2、进行管理2.B 严格的用人、选人以及考察人的机制3.C 领导者身体力行地执行企业文化、规章制度4.D 运用职业化意识进行管理5.职业者思考为什么而工作的问题，属于  回答：正确1.A 观念管理2.B 态度管理3.C 行为管理4.D 以上都不是6.冷静、执著，不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的属于下列哪类员工  回答：正确1.A 孤独的守林人型2.B 神枪手型3.C 教授型4.D 啦啦队长型7.在所谓的“团队白痴”中，对一些现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是  回答：正确1.A 无所不知者2.B 批判者3.C 难以接触者4.D 表里不一者8.

3、职业化的最高境界是  回答：正确1.A 超越愚昧2.B 超越激情3.C 超越善良4.D 以上都不是9.下列哪项不属于职业保障的含义  回答：正确1.A 是主动的保护2.B 是通过自身能力提高安全系数1.C 不如就业保障可靠2.D 是真正的保障10.具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工  回答：正确1.A 孤独的守林人型2.B 神枪手型3.C 教授型4.D 啦啦队长型11.惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于  回答：正确1.A 用统一的价值观进行管理2.B 严格的用人、选人以及考察人的机制3.C 领导者身体力行的示范

4、4.D 运用职业化意识进行管理12.在职业金字塔中，职业者的最高境界是要获得  回答：正确1.A 职业品牌2.B 职业结果3.C 职业能力4.D 职业道德13.拥有学习力的关键在于  回答：正确1.A 读书2.B 读事3.C 读人4.D 关注细节14.投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式  回答：正确1.A 创业心态2.B 积极心态3.C 游戏心态4.D 以上都不是15.关于“读事”，以下说法不准确的是  回答：错误1.A 读事是学习力的重要来源之一2.B 读事是比读书更好的提高学习力的方法3.C 读事是指经常思考自己做过的工作4.D 读事不仅要思考自己做过的工

5、作，而且要思考别人的工作