安全生产管理奖惩规定实施细则(修改)

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1、SEYEN上海精元重工机械有限公司《安全生产奖惩规定实施细则》第8页共8页安全生产管理规定奖惩实施细则（试行）1总则1.1为加强公司安全生产管理规定的可操作性，体现“责权一致、奖惩分明”的管理原则，特制定本实施细则。2适用范围2.1年度安全纪录奖适用于直接参与生产的一厂、二厂各单位及模具课、工程部、保全课及环安办。2.2年度安全特殊贡献奖、事故处罚、违规违章处罚适用于公司所有单位及个人。2.3持续跟踪安全奖适用于该表格所列各单位或个人。3定义3.1重大事故或后果极为严重的事故：指1人以上死亡事故；或财产损失30万元以上事故

2、。3.2重伤事故：指损失工作日为300日以上（含）的失能（指失去劳动能力，下同）伤害，或1人以上伤残六级（含）以内的伤害事故。3.3较重伤害事故：指损失工作日为105日以上（含）的失能伤害，但不超过300个工作日；或1人以上伤残七级至九级的伤害事故。3.4轻伤事故：指损失工作日为7日以上105日以下失能伤害,或一人以上伤残十级的伤害事故。4职责4.1各单位主管：负责如实申报工伤事故，并填写《工伤事故报告》；4.2环安办：负责各项安全管理制度的监督实施；并在上级指导下，按照本奖惩实施细则规定提出奖惩申请并填写《奖惩申请单》；

3、4.3人力资源部：负责审核、汇总安全生产的奖惩事项；SEYEN上海精元重工机械有限公司《安全生产奖惩规定实施细则》第8页共8页4.4总经理：负责对奖惩申请的审批；4.5财务部：负责对奖金的发放或罚款的扣除事项。5奖惩规定实施内容5.1基本原则5.1.1 本规定制订依据是《中华人民共和国安全生产法》。5.1.2安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对认真履行安全生产与职业健康职责，在安全生产与职业健康中取得成绩的部门、集体和个人予以表彰和奖励，对发生事故的单位和有关责任人员给予批评和处罚，对失职、渎职或严重违反规章制度，虽没造

4、成严重后果的，也要给予批评和处罚。5.1.3安全生产与职业健康实行严格的奖惩制度。对在安全生产与职业健康中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，给予重奖；对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的，给予重罚；情节严重触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。5.1.4实行奖惩制度，要把思想工作同行政、经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。 5.2年度安全纪录奖5.2.1安全记录为连续无中断职业健康与安全记录事故的累计天数。职业健康与安全记录不可

5、以跨年连续计算。5.2.2安全纪录奖发放办法：获得职业健康与安全记录周期(一年度)奖，各单位按规定填写考核表报环安办审核，经公司人力资源部考核汇总，报总经理、董事长批准后给予奖金发放。（每年度发放一次）。5.2.3年度安全纪录奖发放计算法：计算公式：A×B（A=年度奖励基数 B=各级安全责任人员安全奖系数）5.2.4奖励基数(A)的确定A安全记录1年度：A定为200元5.2.5各级责任人员安全奖系数(B)的确定表1安全奖系数(B)表序号直接安全责任人安全管理责任人系数1主管生产副总经理主管安全副总经理102厂长8SEYEN

6、上海精元重工机械有限公司《安全生产奖惩规定实施细则》第8页共8页3副厂长环安办主任64课长45副课长公司安全员36组长单位安全员27领班18作业人员0.35.2.6年度安全纪录奖发放规定：A 入公司不足半年不发奖；B 入公司满半年未满一年发一半；C 入公司满一年全发；D 在当年度期间发生事故“未遂”事件的责任者，则安全纪录奖金全部扣除；E 当年度内被处分人员的安全纪录奖金全部扣除；5.3安全生产特殊贡献奖5.3.1奖励对象A 为避免特、重大事故的发生，做出特殊贡献的集体或个人；B 在处理和调查分析重、特大事故中有特殊贡献的

7、集体或个人；　　   C 对我公司实现安全目标做出突出贡献的集体和个人。5.3.2评选程序和奖励标准A 申报特殊贡献奖的集体、个人必须上报申请材料到人力资源部审核后经研究送总经理批准给与奖励；B 申报特殊贡献奖的个人，一般由各部门推荐，经公司人力资源部调查核实报总经理批准给与奖励。5.3.3奖励金额按贡献大小给予一次性奖励：单位(部门)人均10-50元；集体300-1000元；个人100-1000元。5.3.4安全生产特殊贡献奖每年年终评选一次，奖项在同年度有重复时，按最高奖项发给奖金，不作累计。5.4持续跟踪安全纪录奖:

8、5.4.1安全记录为60天以上，连续无中断职业健康与安全记录事故的累计天数。SEYEN上海精元重工机械有限公司《安全生产奖惩规定实施细则》第8页共8页5.4.2持续安全纪录奖发放办法：获得连续安全纪录奖，各单位按规定填写考核表报环安办审核，经公司人力资源部考核汇总，报总经理、董事长批准后给予奖金发放：持