企业裁员流程

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1、企业经济性裁员的管理流程图用人单位因裁减人员解除劳动合同，必须符合下列条件：1、用人单位在因濒临破产进行法定整顿期间，确实需要裁减人员的。2、用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。3、企业需要裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上劳动保障行政部门受理,提出审查意见。用人单位提出申请报告必须经过的程序：1、用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。2、向劳动保障行政部门报告。3、用人单位裁减人员后6个月内又录用人员的，应当优先录用裁减的人员。并同时在劳动保障

2、行政部门办理用工登记备案及劳动合同备案等手续。科室报主管局长、局长核签。解除或终止劳动关系应提供的材料：1、企业裁员情况报告单；2、终止（解除）劳动合同备案名册；3、职代会决议；4、签订劳动合同备案名册；5、终止（解除）劳动关系证明书；6、辞职报告（本人按手印）或经济补偿证明。下发同意裁员及安置批复