“三项机制”学习心得:“三项机制”引领干事创业新常态

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1、“三项机制”学习心得:“三项机制”引领干事创业新常态“三项机制”学习心得:“三项机制”引领干事创业新常态《管子˙立政》中曾有名言:“事将为,其赏罚之数必先明之”。在习近平总书记对陕西提出“追赶超越”定位和“五个扎实”要求的历史时刻,我们使命光荣,任务艰巨。然而,当前部分干部“两耳不闻百姓事,一心只顾自己家”,工作碌碌无为、不思进取,甚至尸位素餐。亦有干事者,稍有困难,便退避三舍,随波浊流。这种不良的干事创业风气,严重阻碍了党政各项事业的发展,和习近平总书记对我们的殷切期盼背道而驰。值此急需革故鼎新之际,“三项机制”的应运而生,可谓是“及时雨”,必将引领全体干部步入全心全意

2、干事创业的新常态,推动我省追赶超越“更上一层楼”。“能者上”是能干实干者的“助推器”。众所周知,在党政系统中,一直倡导人尽其才,各尽所能,能者多劳,劳者多得。但现实情况中,能者多劳是自然的,然而,局限于制度及各种其他因素的影响,能者多得却做的略有不足之处。由此衍生的所谓“不公平”一定程度上打击了干部干事创业的积极性,进而影响了党政各项事业的发展。而“三项机制”中的能者上,就是通过建立鼓励激励机制,使那些工作优秀、全面发展的地方和部门获得奖励,让那些成绩突出、作风过硬、进步明显的个人得到物质实惠和提拔重用,使得他们能得到人生进步的“助推器”,从而激发干部干事创业、奋发有为的

3、热情。“错者容”是担当敢为者的“定心丸”。俗话说“枪打出头鸟”,在急难险重任务面前,创新思路、主动作为是有一定的风险的,的确有可能干的越多,犯错越多。关键在于失误出错后,我们是容错纠错,还是举起执纪的大棒?“三项机制”中的“错者容”给出了答案,那就是通过建立容错纠错机制,严格将执纪与保护干部干事创业积极性统一起来,严格区分失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限,对前者严惩不贷,对后者则采取包容的态度。这无疑是为真正敢想敢干敢拼的干部卸下了包袱、打消了顾虑,为他们积极履职、主动作为送上了“定心丸”。“庸者下”是失职不为者的“警示钟”。长期以来,在干部队伍中,有

4、个别人抱着“当一天和尚撞一天钟”的消极态度,整日浑浑噩噩碌碌无为。亦有人奉“不求有功但求无过”为自己的“座右铭”,经常挂在嘴边,见之于行。对这部分人,“三项机制”中的“庸者下”无疑是给了他们当头棒喝。“庸者下”就是要对那些干事劲头不足、进取意识不强的干部进行调整,对那些履职不力、工作滞后的干部进行调整,对那些在全面从严治党新形势和经济发展新常态下不适应、不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。这无疑是给那些失职不为者敲响了“警示钟”。“三项机制”已扬帆起航,正是全体同仁乘风破浪、建功立业的大好时机,只要我们以“咬定青山不放松”的精神,坚定不移地抓好贯彻落实,我们必将迎来同心

5、合力干事创业的新常态,进而推动我省追赶超越翻开新篇章!

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