基层团组织建设汇报材料

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1、基层团组织建设汇报材料深化团的组织格局创新激发基层团的工作活力 湖北省黄冈市浠水县兰溪镇团委 一、工作背景 　　兰溪镇地处长江北岸，滨江河，临湖汊，靠山丘。现辖38个村1个居委会，277个村民小组，5.5万人，版图面积151平方公里。全镇14—40周岁青年20354人，团员11671人，团组织42个。自乡镇团的组织格局创新工作以来，在团县委和镇党委的指导下，我们选举产生了由16人组成的镇团委，书记由乡党委委员、镇长，副书记3名、委员12名，分别是机关和事业单位青年、农村青年致富带头人、农村养殖专业大户、优秀返乡创业青年和大学生村官。通过深入

2、开展格局创新工作，推优入党、志愿服务、就业创业服务等工作取得了良好的成绩，使我镇团委工作焕发了新的生机和活力。 二、主要做法 　　抓团委班子配备创新。通过强化核心，调整并扩大了团委领导班子。镇团委通过此次换届工作，把有能力、有想法、有公益心的团员青年吸收到再团委班子，扩大团组织的影响力和号召力。打破了原有的团委副书记的配置模式，重点从兰溪青年创业带头人、农村致富能手和大学生村官等群体中选拔，加强了团组织对青年的吸引力和凝聚力。 　　抓班子管理制度创新。一是科学的明确了镇团委的定位。在认真落实上级组织工作部署的同时，积极统筹协调各团支部工作力

3、量，通过网络、手机平台、QQ群等方式更好的了解，服务和凝聚青年，不断扩大团组织的覆盖面；二是充分调动团干部内在的工作积极性。实现了团干部“任初有承诺，任中有考核，任后有出路”的科学化管理，极大地调动了团干部“扎根基层、服务基层”的工作热情，使团干部精神面貌焕然一新，团组织工作蒸蒸日上。 　　抓资源整合渠道的创新。“开放互联”是此次组织格局创新工作的一项重要内容。镇团委积极吸纳各行业优秀青年加入团委班子，通过增配创业青年领头人中威棉业总经理孙俊刚同志为副书记，大学生村官徐成同志、养猪专业户李锐同志为团委委员，打破了以往团组织“封闭割裂”、团干

4、部“单兵作战”的状况。充分发挥了委员会各成员各自联系资源的优势，拓宽了团组织整合资源的渠道。通过尝试“产业+支部+团员”、“流动团支部”等新的团组织创建模式。不断扩大了团组织的覆盖面，增加了团组织资源的拥有量，为开展各项活动提供了坚实的保障。 　　抓服务途径的创新。对乡镇团组织而言，是否能凝聚团员青年，是否有能力服务青年，是评价一个组织是否具有活力的最终目标。镇团委结合团组织格局创新工作实际，把团组织服务途径创新作为活动的一项重要内容。以“三服务三增强”--即：服务团员青年，增强组织的凝聚力；服务青年创业，增强组织的战斗力；服务基层党建，增

5、强党的建设活力”为宗旨，开展丰富多彩的团组织活动，务求“贴近农村、贴近青年、贴近实际”，使团的服务真正取得实效。 三、创新成效 　　团委班子配备结果对比。由于历史原因，兰溪镇原团委班子仅有镇团委书记1名“光杆司令”。通过格局创新，充实了班子成员，配齐配强了班子队伍，为大力开展团的工作提供了坚强的组织保障，扩大了社会各届青年的覆盖层面，激发了活力。 　　团委工作机制建设情况。按照格局创新的要求，镇团委定期召开青年工作会议，研究决定下一时期共青团和青年工作的方针和任务，定期进行考核。本着“坚持标准、保证质量”的原则，不断加强团内制度建设，规范了

6、团员情况统计制度；加强了团干部队伍建设，增强基层团组织的内在活力；高度重视“推优”入党工作，把推荐优秀团员入党作为实施青年人才工程的重点来抓，去年全镇共有15名团员经镇团委推荐入党。 　　团委工作内容设计情况。一是强化青少年思想教育，正确引导广大青少年。联合兰溪镇中、兰溪高中通过开展读书会、演讲比赛等形式组织活动，邀请中国地质大学“关注空巢老人—倾心计划，爱留黄冈”实践团队走进兰溪，通过帮助福利院老人、关爱万人签名等志愿活动积极宣导尊老爱幼等传统美德，增强广大青少年热爱社会，关爱他人的思想情感。二是围绕全镇工作中心，开展扶持青年创业就业工作

7、，给予青年创业就业以大力扶持。以为青年创业提供资金、技术、信息等要素扶持为工作切入点，发挥出团组织联络、人才、智力优势，不断整合社会各项政策资源，更好的青年创业就业服务，培训青年就业技能258人次，并为12人提供创业小额资金贷款。三是全面活跃团的各项工作。通过组织开展各类主题鲜明，内容新颖的各项团的活动，不断增强团组织的影响力和战斗力。 　　联系青年整合资源情况。一是开展好分类引导试点工作。镇团委不定期深入各村、学校，以召开座谈会、个别谈心等方式，了解团情，听取青年对团的意见和建议，了解他们在生产和生活方面所遇到的困难和问题，并不断加以解决

8、。二是召开青年创业座谈会，进一步为广大青年提供政策法规服务、农业科技和其它生产经营和市场营销等方面的服务，不断拓宽与青年联络沟通的渠道，提高青年的整体素质。三是积极协调县金融部门