基层央行廉政文化建设调研分析

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1、基层央行廉政文化建设调研分析  近年来,基层央行廉政文化建设伴随着反腐倡廉工作的深入进行,已经将触角延伸到干部职工所及的场所和岗位,不断深化着总、分行倡导的廉政文化进机关、进社区、进家庭、进办公室的“四进”活动。作为廉政文化“四进”活动实践化的创新,吴桥县支行组织开展了廉政文化进支行办公室、入员工家庭、上支行局域网活动,通过此项活动的开展,使廉政文化建设更加贴近支行实际实效性强,活动内容更加丰富多彩易被员工接受,进而从多方位加强了对党员干部特别是领导干部的监督和管理,提高干部职工廉洁自律、遵纪守法

2、的自觉性,增强了廉政文化建设的针对性、广泛性和长效性,为建立文明支行、和谐家庭、先进部室,促进支行依法履职和争先创优提供了有效保证。 一、“进室入户上网”活动的实践探索   为进一步健全完善切实有效支行的廉政文化“大宣教”工作格局,真正让廉政文化成为央行文化建设的重要组成部分,不断夯实支行党员干部廉洁自律、依法从政的思想基础,吴桥县支行按照上级行廉政文化“四进”活动要求,根据基层央行的履职要求,结合党员干部的思想实际,突出支行反腐倡廉工作特色,组织开展了廉政文化“进室、入户、上网”活动。 基层央行

3、廉政文化建设调研分析  近年来,基层央行廉政文化建设伴随着反腐倡廉工作的深入进行,已经将触角延伸到干部职工所及的场所和岗位,不断深化着总、分行倡导的廉政文化进机关、进社区、进家庭、进办公室的“四进”活动。作为廉政文化“四进”活动实践化的创新,吴桥县支行组织开展了廉政文化进支行办公室、入员工家庭、上支行局域网活动,通过此项活动的开展,使廉政文化建设更加贴近支行实际实效性强,活动内容更加丰富多彩易被员工接受,进而从多方位加强了对党员干部特别是领导干部的监督和管理,提高干部职工廉洁自律、遵纪守法的自觉性

4、,增强了廉政文化建设的针对性、广泛性和长效性,为建立文明支行、和谐家庭、先进部室,促进支行依法履职和争先创优提供了有效保证。 一、“进室入户上网”活动的实践探索   为进一步健全完善切实有效支行的廉政文化“大宣教”工作格局,真正让廉政文化成为央行文化建设的重要组成部分,不断夯实支行党员干部廉洁自律、依法从政的思想基础,吴桥县支行按照上级行廉政文化“四进”活动要求,根据基层央行的履职要求,结合党员干部的思想实际,突出支行反腐倡廉工作特色,组织开展了廉政文化“进室、入户、上网”活动。   进室,就是开

5、展廉政文化“七个一”进支行员工办公室。其内容是:“桌上摆”,在党员领导干部办公桌上摆放一个《镜鉴》警示牌,定期更换警示内容,时刻提醒他们牢记科学发展观要求,严格遵守“四大纪律八项要求”,认真落实“九个不准”,切实防止“五个方面违纪问题”,自觉培树“八个方面良好作风”,做到每日对镜反思;“袋中装”,支行干部职工每人一份《廉政通讯手册》,随时随地和组织领导保持联系,及时对他人违法违纪违规不良行为进行监督,及时发现反馈廉政文化建设活动的所见所闻,进一步拉长相互监督的链条、深化监督的内涵、扩大监督的外延,

6、在监督他人的同时也成为监督对象;“手中拿”,将总行纪委下发的有关反腐倡廉学习教育资料汇编成《吴桥县支行员工廉政手册》人手一本,帮助干部职工时刻牢记组织教诲,不忘自己是人民银行的工作人员,时时处处注意维护央行形象,一行一动按照廉政要求办事;“室内挂”;将中纪委、上级行有关党风廉政建设和反腐倡廉规定、制度制作成镜匾,悬挂在每一个办公室显著位置,提醒大家认真对照廉洁自律有关规定,不动违纪违规之念,不行徇私舞弊之举,不得非法不义之财,不出有损支行形象言行;“脑中想”,按照支行党组致干部职工及家属的《廉洁自

7、律倡议书》要求,将家庭廉政文化建设纳入全行党风廉政建设整体规划,将干部职工的自警、自励、自勉、自重与家庭助廉有机结合,形成完备的教育和预防腐败体系,常想腐败之害、常议“翻车”之苦、常思组织之恩;“机上显”,干部职工每人在办公用微机上编辑设置一条“廉政屏保”,达到廉政文化建设“无孔不入”、“无处不在”要求;“网上览”,在支行局域网上开办廉政教育课堂,使大家每天都能及时浏览到加强党风廉政建设、强化反腐倡廉的重要新闻及相关内容,相互交流开展廉政文化建设活动的心得体会、工作建议,不断探索和丰富支行廉政文化

8、建设的新途径。   入户,就是开展廉政文化“六项活动”进入支行员工家庭。一是定期组织召开职工家属恳谈会、联欢会,在向职工家属通报支行工作的同时,征求大家对加强支行全面建设的意见和建议,调动和发挥职工家庭在推动支行建设中的助力作用,营造廉政文化建设的浓厚氛围;二是组织开展“家庭助廉”承诺活动,以“倡议书”和“监督表”的形式,要求员工家属常吹“廉政风”、常议“铁窗苦”、常想“知足乐”、常念“组织恩”、常修“员工德”,将廉政文化与员工日常工作生活紧紧融为一体;三是组织开展以“凝神聚力”为

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