工会女职工工作论文

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1、工会女职工工作论文　　目前，XX市经济社会的追赶与跨越进入了新中国成立以来最好最快的发展时期，科学和谐的追赶型、跨越式发展进入了全面展开和加快推进的新阶段。为适应新形势的要求和女职工生存与发展的新特点，女职工组织必须理清工作思路，站在历史的高度，用世界眼光和战略思维去思考女职工工作。为此，笔者认为要从以下几方面下功夫。 一、建设学习型组织，努力提高女职工素质 　　在强化学习、创新学习方法、完善学习制度、营造崇尚学习的浓厚氛围中做到四个必须：必须结合工会实际工作，认真学习《工会法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等新知识、新业务；必须要发挥工会宣传教育阵地优势，引导

2、和教育广大女职工树立加快知识更新和终身学习理念，培养学习兴趣，激发学习动力，引导广大女职工把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种生活方式。树立知识是资本、人才是财富、科技是生命的新观点，增强科学技术竞赛意识；必须要根据行业、企业和女职工特点，有计划培训女职工，提高女职工的政治思想、法律知识、道德情操、科学文化、业务技能等综合素质；必须为女职工学习成才创造有利条件，并大力宣传学习成才典型，推广先进经验，使广大女职工在本职岗位上能胜任工作，敢于竞争，做出成绩，为提高企业经济效益和社会和谐作贡献。 　　二、坚持开拓创新，提升开展女职工建功立业活动的水平 　　今年是“创业服务年”

3、，各级工会女职工组织要借“创业服务年”的XX，调动好、保护好和发挥好广大女职工的积极性，把她们的智慧和力量进一步凝聚到为全面建设小康社会作贡献上来，继续深入开展“增强创新意识，提高创新能力，争当创新能手”等活动，并与群众性劳动竞赛结合起来，努力开展形式多样、富有时代气息、适合女职工特点的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武等“岗位建功”竞赛活动，进一步树立广大女职工在企业生产和经济建设中的形象。对建功立业中涌现出来的“站得住，叫得响，树得起”的优秀女性要给予劳模、三八红旗手等荣誉称号。 　　三、履行维权帮扶职能，加大维护女职工合法权益的力度 　　一是要

4、加大维护女职工劳动就业、经济利益、民主权利、劳动保护等权益的力度。二是要坚持源头维护，依法监督有关女职工特殊利益法律法规的落实。三是要积极参与平等协商和签订、续订、完善集体合同工作，使女职工的“四期”保护、有毒有害工种防护、生育保障、妇科疾病普查、劳动用工、劳动报酬等内容纳入集体合同之中，并签订《女职工特殊权益专项集体合同》，确保特殊利益不受侵害。四是要特别关心下岗女职工、单亲女职工、改制企业困难女职工的生产和生活，做好职业技能培训和再就业工作。五是要帮助下岗失业和特困女职工学法、知法，敢于用法律武器维护自己的合法权益。六是要鼓励困难女职工树立弱者不弱，强者更强的进取精神，使

5、她们成为自尊、自信、自立、自强的能人。 　　四、改革创新自身建设，不断提高女职工组织科学化水平 　　最近，全总下发了《关于加强和改进新形势下工会自身建设的决定》，各级工会女职工组织要落实《决定》精神，加强自身建设，不断提高女职工组织科学化水平。要根据《中国工会章程》和《江西省工会女职工委员会工作条例》等有关规定，加强自身建设，做到“五个到位”。一是女职工组织机构建设到位。当前，根据女职工队伍迅速发展的形势，特别是“两新”组织发展的势头，要健全机构，规范管理，配备干部，建章立制，形成网络。二是非公有制企业女职工组织建设到位。坚持“哪里有女职工就要在哪里建立女职工组织”的原则，把

6、非公有制企业女职工组织到工会女职工组织中来。三是女职工干部学习培训到位。做好新形势下的女职工工作，需要造就一支高素质的女工干部队伍。俗话说“打铁先须自身硬”。女工干部要自我加压，自觉学习，只有这样，才能成为熟练开展工会女职工工作的复合型人才。四是深入基层，加强调研到位。调研不是“走马观花”，也不能“蜻蜓点水”，要选好题，明确职责，任务到人，深入基层，解剖麻雀，深入分析，提高调研的质量和水平，为党政的决策提供真实的依据。五是女职工各项文体活动到位。既要把先进的企业文化作为团结职工凝聚人心的舞台，又要在企业文化建设中维护女职工的合法权益和特殊利益，倾注对女职工的心理关怀。利用“三

7、八节”、“母亲节”、“六一节”等节日定期组织开展丰富多彩的文体活动，帮助广大女职工以科学的态度减轻心理压力，摆脱心理异常，提倡知足、感恩、豁达、宽容的心理状态，增强身心健康。