当前企业人才现状的探析及对策

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1、当前企业人才现状的探析及对策　　摘要：伴随经济全球化进程的加快和信息时代的到来，企业之间人才竞争日趋激烈，人才流失已经成为许多企业都十分焦虑的问题。文章从宏观和微观的角度对当前企业人才问题的现状进行了深入的剖析，并建立一整套针对人才流失的危机管理机制，从而避免优秀人才流失可能给企业带来的巨大损失。 关键词：人才流失；现状；原因；对策 　　随着全球经济一体化进程的加快和科学技术的发展，对高素质人才资源的争夺已经成为企业发展战略中决定资本、管理、技术和市场众多要素中极为关键的一环，人才流动日趋加剧。不可否认，合理的人才流动能自发地调节人力资源的有效配置，提高人力资源的使用

2、效率，在实现个人效用最大化的同时，也达成社会效用的最大化。然而，人才作为企业最为宝贵的资源，却由于某些原因出现了不合理的流动，最终导致人才流失，给企业造成了巨大的损失。 一、企业人才流失的现状 　　随着中国加入世界贸易组织，外国资本和技术不断涌入中国，一方面外国企业进入中国投资建厂、开展生产经营活动都需要在中国招聘人才，在一定程度上创造了就业机会，但另一方面也使得企业对人才的争夺愈演愈烈，人才的争夺逐渐由中国企业之间的人才竞争转变为国内企业与外企之间的人才竞争。近年来，在中国企业尤其是国有企业以及高科技行业，人才流失比较严重，其特点包括以下方面： 由不发达地区流向发

3、达地区 　　人才流向与地区发展程度具有明显的关系，而且这种情况仍有继续加剧的趋势。人才大都流向发达城市，如XX、上海、深圳、广东、大连等，而一些不发达的城市或小城市对人才的吸引是非常有限的。发达城市经济繁荣、人才充足，甚至出现人才过剩的现象；相比之下，不发达城市由于吸引不到优秀的人才，以至于人才队伍逐渐老化，新生力量补充不足。据2002年人事部对全国企业管理人员及专业技术人员的调查显示，国有企业管理人员及专业技术人员在东、中、西部地区的比例分别为33.7％、42.7％和23.6％，非公有制企业所占比例分别为64.4％、22.0％和13.6％，东部与西部相差近50.8个百

4、分点。 由国有、民企流向外企 　　长期以来，国企、民企人才流动率都较高，流失的人才数量也相当可观。从总体形势上来看，人才大多流向合资、独资企业。有统计数据证实，截至2000年5月，中国有外商投资企业35万多家，在外商投资企业工作的中国人约有2000万人，其中担任管理和技术工作的超过120万人，这120万人绝大多数是中国国有企业流失的。民营企业中存在着严重的人才流失现象，员工流失率高达25％左右，而且流失的人才大部分是企业的中坚力量，具备一定的管理经验和专业技术特长。2003年XX市在人力资源结构现状调研中，抽样调查了10户高科技民营企业，他们是1982年以后引进的大学

5、以上人员流失率为18.5％，其中硕士研究生、博士研究生的流失率分别为14.7％和33.3％。 由个体流失演变为集体流失 　　近年来企业人才流失呈现出“集体跳槽”的现象：XX年3月，原南极常务副总洪一清带领20多人集体跳槽波司登；XX年4月，方正集团助理总裁周险峰率十几名原方正科技的骨干加盟海信。这些集体跳槽事件的发生引起了轩然大波，而且有着愈演愈烈的苗头。 二、企业人才流失影响因素 　　导致企业人才流失的原因是多方面的，既有宏观方面的因素，如生产力发展水平、经济状况、通货膨胀、失业率、产业结构、所有制等，又有微观方面的因素，主要是企业因素和个人因素。具体说来有以下

6、几种： 宏观因素 　　1、宏观经济发展水平。可以想象，一个企业的雇员流失，与它所处的国家地理范围内的宏观经济发展水平是密切相关的。从理论分析和实际经验上来看，一个国家经济发展水平越高，其经济发展对劳动力承载容量就大，雇员“跳槽”的机会就越多，其企业雇员的流失率就越高。 　　2、就业水平。多项研究和实践表明，一个国家的失业率与其雇员主动流失率是成负相关的。即国家的失业率越高，其企业雇员就越难以找到新的工作，所以不容易主动辞职。劳动力市场上的供不应求的情况越严重，就业水平就越高，失业率就越低，雇员主动流失率就越高。 　　3、通货膨胀。一般来说，通货膨胀会导致雇员为了获

7、得更高的实际收入而努力寻找更高物质报酬的新工作或者第二职业。即通货膨胀会刺激人们为了保持原来的物质生活水平而加速流动，它与经济原因造成的企业雇员流失率成正相关。 　　4、国际收支。一个国家对外依存度越高，其雇员流失率与它的国际收支状况的关系就越大。因此在国内经济部门发展状况一定的情况下，其国际收支状况与其企业雇员主动流失率呈正相关，与其企业雇员被动流失率呈负相关。 　　5、经济周期。当一个国家的经济进入衰退时期，则雇员的主动流失率就会降低，被动流失率就会升高；而相反地，当其经济进入上升阶段时，则雇员的主动流失率就会上升，被