某公司经济转型升级案例

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1、某公司经济转型升级案例　　打造输变电行业标杆企业——XX集团的跨越式发展 一、概况 　　XX集团始创于1992年，目前下辖八个控股子公司，是温州市“五个一批”小型巨人重点骨干企业、温州市大企业大集团培育对象，XX年XX商标被认定为“中国驰名商标”。企业的主要产品有：1000kV及以下输电线路铁塔、电力金具、钢管塔、220kV及以下输电线路钢管杆、水泥电杆等，其中铁塔、电力金具产品，先后出口到巴基斯坦、苏丹等多个国家和地区。输变电行业属于资金密集型和技术密集型的特殊行业，具有高投入、高产出的特点。自1992年成立以来，XX以每年30％年产值的递增速度位列全国铁塔供应商十强企业，成为国家电网公司

2、和南方电网公司的主要供应商之一。XX年、XX年集团公司圆满完成了世XX条和第二条的±800kV直流输电线路工程铁塔的制造任务，并入围世XX条1000kV钢管组合塔的加工准备厂商。 二、背景 　　在经济的“寒冬”，XX逆风飞扬，在世界最前沿、有着输电“超级高速公路”之称的特高压输电工程市场里分得“一杯羹”，XX年继世XX条正负800千伏云南至广东直流输电工程的订单后，又签下世界第二条正负800千伏四川向家坝至上海直流输电线路工程项目的订货合同，XX又一次品尝到了世界最高电压等级工程建设带来的“市场大餐”。2009年度集团产值达到11.81亿元，与上年相比，增长达45.7%；销售收入11.382

3、亿元，同比增长32.35%。 三、做法 　　科技创新为“XX”提速。在巩固传统优势产品的基础上，实施技术革新，做“金字塔”顶端的产品。XX紧紧“搭牢”国内电网建设的市场脉搏，从XX年开始，每年投入销售额的3%作为科技创新基金，邀请中国工程院院士作技术指导，建立内部技术创新激励制度，吸引众多的高层次的技术人才，不断投入技术创新和改造，占据研发制高点，开发出高技术含量、市场稀缺的电力高端产品。XX年，XX成功开发出750kV间隔棒、750kV输电线路组合式实用新型鼠笼式跳线、500kV输电线路鼠笼式跳线等产品，全年在750kV、+800kV直流和1000kV交流线路产品、￠250管母变电金具方

4、面共开发和设计新产品315种。XX年成功为国网公司供应中国首条1000kV晋东南—南阳—荆门特高压交流试验示范工程输电线路铁塔，成功完成浙江省重点工程500千伏乐清电厂至温东变输电线路工程跨瓯江段高塔，实现了用温州人自己制造的高塔为温州老百姓输电，挺进了全国高塔制造先进行列。XX年，XX投入1000余万元改造特高压铁塔生产线，并设立专门技术攻关小组，优化生产流程，将原本需要6个月的特高压工程生产时间缩短为3个月，向最“高新”产品进军：率国内企业之先一举拿下750千伏铁塔生产许可证、1000千伏铁塔产品质量合格证，并通过了国家电网公司1000千伏钢管组合塔的扩能验收，一步步率先走向产品“金字塔

5、”的最顶端。 　　引才育才为“XX”聚才。现代企业的核心要素是人才，是企业建设的第一推动力。为此，我们着眼于人才强企，积极在人才政策方面进行调整、改进和完善，做好引才育才工作。加大人才引进的力度，引进一批高级管理、技术人才。聘请原内蒙古呼伦贝尔建筑集团的厂长周某某担任XX集团党委副书记，聘任绍兴青年杨某某担任铁塔公司副总经理，从国内知名铁塔生产企业鞍山铁塔厂、武汉铁塔厂引进技术管理人才担任公司重要技术、管理岗位。在企业内部通过竞聘等方式选拔一批批年轻的技术骨干，给管理队伍不断注入新鲜血液。同时采取“请进来、送出去、建阵地”的方法开展培训，邀请相关专家学者到企业为员工授课。XX年度集团公司统一

6、组织培训179场，总计参培3114人次。其中外出培训课程42场，外培人次达550人次；内部培训公司组织137场，内培人次达2564人次，培训费用达80多万元，培训奖励近10万元。 　　创新文化为“XX”塑魂。企业创新文化是企业长期发展的需要和保障，是企业快速持续发展的灵魂。XX集团历来奉行“创新则兴，守旧则衰，理论创新拓思路，技术创新争领先，产品创新赢市场，管理创新促高效”的理念，高度重视企业创新文化的建设。为了激励员工的创造力，公司建立了小发明小创造奖励机制，以员工的名字命名小发明小创造，并对好的发明，经XX科协评估后，颁发奖金和《荣誉证书》。这个措施实施后，先后有“世袍放样法”“小军切割

7、法”等30多项小发明、小创造得到命名。这些小革新改进了生产工艺，提高了产品质量，加快了生产速度。为了加大对创新的奖励力度，我们设立了“兴泰”奖，对有重大创新的员工奖励2万元，同时，在年终先进评比中设立“创新奖”奖励一年来在创新方面有较好表现的员工。并开展“我为XX献一计”等活动，鼓励员工向公司提合理化建议，在全集团形成了一种“人人创新、事事创新”的良好氛围。 四、亮点 　　自主创新是XX的灵魂，XX年成功为国