社区服务管理创新工作经验材料

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1、社区服务管理创新工作经验材料社区服务管理创新工作经验材料 　　随着经济社会的深入发展，花都区新华街外来人员群体日益庞大，利益诉求日益多元，对社会管理的需求日益增多，主动参与的积极性日益提高。如何服务好外来人员，创新基层社会服务管理，是花都区新华街面临的一项重大课题。为此，花都区新华街党工委、办事处着眼街道实际，决定以党建为龙头推进社区服务管理创新工作，具体采取的工作措施如下： 一、以党建创新，构建社区服务管理新平台 　　用改革创新理念推进社区党建工作，夯实社区党建基础，构建以党建创新推进社区服务管理的新平台。 　　一是坚持“纵向延伸、

2、横向拓展”，创新社区基层党组织。 　　1、摸查村、社区党员现状。组织村委、社区居委区分户籍人口与外来人口，摸查本地党员与流动党员情况；组织六大公司对所辖工业区企业党员情况进行摸查，重点掌握流动党员数量、籍贯、职业、居住地等详细情况。 　　2、探索把基层党组织延伸到小区、经济社队、产业链。现有村、社区、六大公司党支部升格为村党总支部。有物业小区的社区，以小区为主带动周边区域，“以点带面”发动党员，建立小区党支部或党小组；没有物业管理的社区，按照网格区域，发动党员，建立网格党支部或党小组。农村，按照经济社、队区分，建立社队党支部或党小组。

3、六大公司按照较大规模企业或小型企业联合的方式，建立企业党支部或党小组。 　　3、探索促进基层党组织向流动人员拓展。针对不同情况探索建立四种类型的流动党支部。针对流动人员以同乡为主聚集居住在社区、村，但人员流动相对较大的，组织流动党员建立地域型流动党支部；针对流动人员以工作为主聚集在规模较大企业的，组织流动党员建立企业型流动党支部；针对流动人员以产业协会、商会为主聚集的，组织流动党员建立协会型流动党支部；针对流动人员住所长期固定在社区、村的，组织流动党员建立村居型流动党支部。 　　二是坚持“双向协调、本地管理、结对帮扶”，推动流动党员组

4、织化管理。 　　1、加强与流动党员原籍地党组织的“双向协调”。通过电话、信函、网络、见面交流等方式，积极与流动党员原籍地党组织沟通联系，核实确认流动党员身份。地域型流动党支部、村居型流动党支部，由村、社区党支部与流动党员原籍地党支部协调沟通；企业型流动党支部、协会型流动党支部，由企业、协会党支部与流动人员原籍地党支部协调沟通；街道党工委适时与流动党员较多的原籍地党组织建立沟通协调机制。 　　2、对流动党员实行“本地管理”。积极协调流动党员原籍地党组织开具流动党员组织关系介绍信，把流动党员纳入到流动党支部的管理，统一在街道党工委的组织下

5、，引导流动党员参加党员教育管理，提高流动党员组织化程度，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。 　　3、本地党支部与流动党支部进行“结对帮扶”。采取“一帮一、多帮一”的形式，组织基础好、经验足的本地党支部与流动党支部进行“结对帮扶”，从运作机制、制度落实、教育管理、党员服务等方面，指导、帮助流动党支部强化支部建设，管好流动党员，服务流动人员。 　　三是坚持“三入、三跟上、三知道”，加强党员队伍建设。 　　1、配强配齐流动党支部。社区居委、村委、六大公司党总支部配备1名副书记，专门指导流动党支部建设。选取党性强、有影响、守纪律、讲奉献

6、的流动党员作为流动党支部书记和支部委员。 　　2、加强党员队伍管理，实行“三入、三跟上、三指导”。从实际出发，要求流动党员做到“组织关系转入、政治学习纳入、党建活动加入”，来到新华街后，先找党组织这个“新家”。要求党总支、党支部对党员做到“档案跟上、教育跟上、管理跟上，知道去哪里、知道干什么、知道想什么”，定期以不同形式了解掌握党员思想动态和工作生活状态。 　　3、加强党员队伍教育，实行“两结合”。采取自我教育与组织教育相结合、个人学习与集中学习相结合的方式，加强本地党员和流动党员教育。每年集中流动党员、本地党员开展一次专题教育学习，

7、党支部督促落实党员的日常学习。 二、以机制创新，拓展社区服务管理新局面 　　充分发挥社区、村、企业党组织优势，增强社区党建凝聚力，努力拓展“机制共建、资源共享、事务共管、文明共创”的社区服务管理新局面。 一是实行机制共建，构建良性互动氛围。 　　1、建立街党工委、社区党总支、小区党支部三级联动机制。在街道，以组织科为主，成立社区党建工作联络会；在社区、村、六大公司，以社区管理中心为主，成立社区党建工作联络部；在小区、村和企业建立党建工作联络服务站，三个层次指定相对固定的联络员，重点按照“优势互补、活动共建、工作共担”的目标，研究部署全

8、街党建共建、齐抓共管的具体举措，围绕社区党建、服务群众、公益活动等开展共驻共建工作。 　　2、建立本地党支部与流动党支部负责人联席会议制度。街党工委定期召集本地党支部和流动党支部负责人召开联席会议，了解各党支部运行情况和