街道劳动关系和谐企业调研报告

街道劳动关系和谐企业调研报告

ID:7326182

大小:31.89 KB

页数:5页

时间:2018-02-11

街道劳动关系和谐企业调研报告_第1页
街道劳动关系和谐企业调研报告_第2页
街道劳动关系和谐企业调研报告_第3页
街道劳动关系和谐企业调研报告_第4页
街道劳动关系和谐企业调研报告_第5页
资源描述:

《街道劳动关系和谐企业调研报告》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、街道劳动关系和谐企业调研报告街道劳动关系和谐企业调研报告   为扎实有效地开展好“劳动关系和谐企业”活动,发挥工人阶级在构建和谐社会中主力军作用,摸清底子,掌握实情,有的放矢地组织实施,从6月份起我街通过会议、座谈、走访等形式,深入基层,深入企业,开展了创建“劳动关系和谐企业”调研活动。基本情况如下: 一、我街企业劳动关系现状   1、总体上是好的。从调研情况看,我街劳动关系整体不错,依法签订了集体合同和劳动合同,民主管理比较完善,按时发放工资,落实有关福利待遇等,职工合法权益基本能够得到保障。特别是我街比较好的企业,劳动关系尤为和谐。   2、

2、企业职工流动性较大。我街企业职工不稳定,尤其是技术人员、劳动强度大的行业人员流动大,甚至个别企业、个别行业招工困难,给企业的发展造成了很大的影响。流动性大的原因主要有:一是利益的驱动。一些技术工、熟练工受对方工资、福利相对更加稳定、高额的吸引,纷纷跳槽。其次是工作和生活环境较差,劳动强度较大。这主要体现在服装行业,体力消耗大,高温,职工不愿长期从事这种工作。第三是择业机会增多。当前劳动力市场开放,人们思想意识更加活跃,不满足于现状,自我发展意识增强,不断地寻找机遇。四是自我合法权益得不到较好的维护,比如工资发放不及时,个人素质技能得不到提高等。

3、  3、企业工会工作比较滞后,力度不大。较大多数企业对工会工作重视、支持不够,造成工会组织不健全,活动不正常,部分职工群众对工会工作认识不足等。职工合法权益得不到维护时,依法维权意识比较淡薄,不去主动找工会解决。另外,部分企业实行家族管理,工会干部不是通过职代会选举,而是由企业老板任命的,工会主席不能很好地代表职工的意愿。在现有体制中,工会干部的工资、奖金、福利等均依赖于企业,主体资格、工会经费难以独立,活动办事上有所顾忌,一定程度上也不能很好的为职工说话。   二、创建劳动关系和谐企业是维护社会稳定,促进企业发展的需要   1、创建劳动关系和谐

4、企业是构建和谐社会建设的重要内容。构建社会主义和谐社会,是党中央从全局出发提出的一项重大任务。劳动关系和谐是社会和谐的重要内容,是社会和谐稳定的前提和基础,劳动关系和谐程度是社会发展的重要标志。只有建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系,实现好、维护好和发展好广大职工的合法权益,才能真正实现构建社会主义和谐社会的发展目标。因此,要认真开展“劳动关系和谐企业”创建活动,创造良好的舆论基础,打造良好的发展环境,尽快实现我街企业劳动关系的和谐,努力构建“和谐XX”。   2、创建“劳动关系和谐企业”,是企业健康发展的需要。实践证明,企

5、业劳动关系不和谐,劳动者与企业间矛盾重重,甚至产生对立情绪,企业就有可能失去基本的生存条件,更谈不上在激烈的市场竞争中发展壮大。劳动关系和谐,它能有效地调动各方面的积极性,团结一致,共同承担和克服内外部的风险。能最大限度地实现劳动主体之间各自的利益,有效的化解双方的对立,保障经济活动正常进行,促进企业健康发展。   3、创建“劳动关系和谐企业”,是实现主动维权、依法维权、科学维权的必然选择。当前,劳动关系日趋多元化、复杂化和市场化,不同利益群体之间的矛盾尤其是劳动关系的矛盾相当突出,对社会和谐稳定带来不利的影响,创建“劳动关系和谐企业”,是工会维

6、护职工合法权益、协调企业劳动关系的有效形式和载体。通过开展创建活动,可以进一步健全完善工会社会化维权工作体系,加强基层维权工作,实现维权关口前移,提高工会维权的质量和水平,做到主动维权、依法维权、科学维权,努力把劳动争议解决在基层,提高职工权益的保障水平,有效预防和妥善处置职工群体事件,从而促进企业与社会的和谐稳定。 三、几点建议   切实解决实际问题,规范企业用工行为,维护职工合法权益,结合工作实际,现提出以下建议:   1、必须加强领导,建立党委领导、行政支持、工会运作、各方配合、全员参与的维权工作格局。“劳动关系和谐”作为和谐社会的一项重要

7、内容,既是一项系统工程,又是一个难度系数较大的任务,涉及企业生产经营、安全卫生、收入分配、劳动保障、民主管理等多个方面的问题,需要社会方方面面的努力。要坚持党委领导,政府发挥主导作用,工会积极协调,劳动监察等社会有关方面靠上支持,企业员工主动参与,各方共同努力,形成齐抓共管的局面,为创建工作搭建一个良好的平台。   2、必须加强宣传,积极调动企业主和职工两方面的积极性。要利用报纸、电视、广播、标语、宣传栏等形式进行广泛宣传,使企业主和职工充分认识这一活动的重要意义。企业主作为创建活动的主体,他们的看法和态度对创建活动能否顺利开展具有决定性影响,尤

8、其要加大宣传教育力度。重点从促进职工稳定、提高经济效益、规范企业管理三个方面,运用正反典型事例,宣传开展“劳动关系和谐企业”创建活动不仅

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。