论高校图书馆联盟文化

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1、论高校图书馆联盟文化(沈阳建筑大学图书馆，辽宁沈阳110168)摘要：文章提出了高校图书馆联盟文化的概念，对高校图书馆联盟文化的模式、内涵进行了阐述，分析了建立高校图书馆联盟文化的重要意义。关键词：高校图书馆；图书馆联盟；联盟文化中图分类号：G259.23文献标识码：A文章编号：1007—6921(XX)01—0104—02高校图书馆联盟建立的初衷是为了在资源共享的基础上实现利益互惠。但是在联盟的运作过程中，难免会出现因为利益问题或是办馆理念、管理模式乃至行为习惯、地域文化等因素的差异造成的成员馆间冲突，进而影响了联盟的凝聚力和稳定性，势必会使所有的成员馆利益都受到损失。

2、建立优秀的高校图书馆联盟将有助于联盟的稳定和发展。高校图书馆联盟文化是指一个高校图书馆联盟通过长期的运作实践所形成的，为全体成员馆所公认和遵循的价值观、行为规范和准则的总和，是联盟对其外部环境和内部整合过程中出现的种种问题所发现或形成的关于联盟目标、责任、成员馆行为的基本假说和规范。1高校图书馆联盟文化的几种模式1．1融合型联盟文化融合型联盟文化是指在某个高校图书馆联盟中的多家图书馆经过一定时间段的磨合，通过相互渗透、相互妥协最终形成的包容着多方文化要素的一种混合型联盟文化。这种联盟文化的形成过程中可能存在着一定程度的冲突，但是一旦融合成功，这种联盟文化将为所有的成员馆所接受

3、和认同，发挥积极的作用。1．2同化型联盟文化同化型联盟文化是指在图书馆联盟中，实力较强的一个或少数几个成员馆将自己的办馆文化引入联盟中，用以引导联盟的运作和发展。这种同化型的联盟文化将会压制部分成员馆的文化，如果处理不得当，将会伤害部分成员馆的积极性，可能造成联盟的不稳定。1．3隔离型联盟文化隔离型联盟文化是指图书馆联盟内的各成员馆坚持自己的文化理念，缺少交流、各自为政，这种联盟文化在短期内将不会造成联盟内成员馆之间的激烈冲突，长此以往可能造成联盟的解体。14混沌型联盟文化混沌型联盟文化是指联盟内部的成员馆既不绝对坚持自己的文化理念，也不认同其他成员馆的文化理念，成员馆

4、间的文化纽带发生断裂，价值观和行为观变得混乱无序。但是从联盟长期发展的角度出发，这是非常不利于联盟长期稳定的一种模式。通过上述分析，可以看出在四种联盟文化模式中，融合型联盟文化是于高校图书馆联盟长期稳定发展最有益的一种联盟文化模式。2优秀高校图书馆联盟文化的内涵2.1倡导联盟利益至上，保证一致性在优秀的联盟文化中应当保证“一致性”。优秀的联盟文化最重要的主旨就是倡导联盟的整体利益至上。高校图书馆联盟是本着资源共享、优势互补来提升核心竞争力的出发点建立的，成员馆从联盟中获得的利益是无法仅通过其自身的努力就能实现的。所以，维护联盟的整体利益就是维护成员馆的利益。而在联盟的运作过程

5、中，为了维护联盟的整体利益势必要影响到一些成员馆的个体利益，所以为了平衡各成员馆之间的关系，必须通过联盟文化明确联盟利益至上的原则，在成员馆间树立一致的意识和观念，这样才能团结成员馆的力量，向着统一的目标不断迈进，否则就很难维护联盟的稳定性和完整性。2.2维护成员平等地位，确保公平性优秀的联盟文化中应当确保“公平性”。高校图书馆联盟的组成类型有很多种，有按地域划分的区域性联盟，也有按专业划分的专业性联盟等等，这决定了联盟成员的大小和实力不能完全处于同一层次上，其为了联盟服务的能力也不完全一致。这就会造成一些实力较强、资源较丰富的成员馆具有更多的话语权和决定权，而一些相对实力较弱的

6、成员馆则处于被动和服从的地位，这种地位的不平等性将损害一些成员馆的感情和积极性。高校图书馆联盟的最终目的是通过将高校图书馆联合起来，实现高校图书馆共同发展、共同进步、提升服务能力的远景。所以，高校图书馆联盟文化应当倡导在联盟内部营造公平、公正的氛围，确保每一个成员馆都拥有同样的权利，在联盟的建设和发展中都有机会表达自己的意愿。2.3允许多元文化并存，发扬灵活性优秀的联盟文化中应当发扬“灵活性”。在图书馆联盟中，由于各成员馆分别隶属于不同的高校或地区，在长期的教学服务中形成了自己的文化理念和管理方式。虽然图书馆联盟文化讲究利益和目标的一致性但是这并不代表要抹杀各成员馆的个性和特色、

7、要追求文化模式上的绝对一致。在不损害图书馆联盟的整体利益的前提下，可以灵活选择，保存各成员馆的个性和特色，将丰富的文化元素吸收进图书馆联盟中，有利于形成多元化的联盟文化，对增强联盟的活力，活跃联盟的气氛，调动联盟成员的积极性起到推动作用。2.4共同参与联盟事务，体现民主性优秀的联盟文化中还应当体现“民主性”。图书馆联盟作为一种非正式的联合体，无法对其进行行政管理和行政约束。当联盟内制定一些发展计划、形成某些决议或是成员馆间发生冲突时，就需要全体成员馆的