组工干部如何弘扬人梯精神

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1、组工干部如何弘扬人梯精神组工干部如何弘扬人梯精神今年是全市县乡村三级换届之年，面对换届大考，重庆日报刊登了渝组言“换届之年甘当人梯”，要求广大组工干部特别是组织部长要更加自觉地弘扬人梯精神、争做甘当人梯表率，以身作则引领队伍风气，沉心用力抓好换届工作。选好干部、配好班子直接影响一个地区或部门今后5年的工作成绩，组工干部要办好这件大事，关键在于如何弘扬人梯精神，知易行难，只有抓住关键，才能取得良好的效果。组工干部如何弘扬人梯精神组工干部如何弘扬人梯精神今年是全市县乡村三级换届之年，面对换届大考，重庆日报刊登了渝组言“换届之年甘当人梯”，要求广大

2、组工干部特别是组织部长要更加自觉地弘扬人梯精神、争做甘当人梯表率，以身作则引领队伍风气，沉心用力抓好换届工作。选好干部、配好班子直接影响一个地区或部门今后5年的工作成绩，组工干部要办好这件大事，关键在于如何弘扬人梯精神，知易行难，只有抓住关键，才能取得良好的效果。选好干部在于坚持以德为先。古人云：才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧却永远难以填补道德的缺陷。在换届过程中，坚持选政治坚定、对党忠诚，作风严实、埋头苦干，敢于担当、实绩突出，廉洁从政用权、修身齐家的干部；不选党性不纯

3、、华而不实、满嘴跑火车、律己不严、利欲熏心的人，正是落实了以德为先的原则。选人导向和标准明确后，就是怎样去选拔符合条件的干部。现在有许多人慨叹：“很难听到有人讲真话和提不同意见，迎合型的干部太多”。考察干部过程中往往都是听到一片赞誉声，难于听见真话。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，群众最能分辨为政得失，考察对象身边的同事最知根知底，应当努力营造敢于讲真话，关于表达意见的氛围，让考察对象身边的人畅所欲言。配好班子在于坚持扬长补短。结合五大功能区域特色发展、差异发展、协调发展、联动发展的需求，地区、部门攻坚克难方向，通盘考虑，因地制宜配好班子

4、。党政正职的选配是重中之重，选好班长，才能带好队伍，不断提高班子的凝聚力、战斗力，重点选拔能谋善断、知人善用、敢于担当、作风民主、群众公认的干部，切实配强党政正职。只有经过合理的搭配、优化组合后的领导班子，各个成员才可以尽情展示特长，扬长补短，又可相得益彰，互为补充。班子成员配备根据干部的知识背景和工作经历，了解每个干部的优缺点，在班子中配备不同优点的干部，注重优点的互补性、互融性，掌握干部的气质和性格特点，配备特性能够互补互融的领导班子成员，搭建一个和而不同的班子。