公司积分奖励计划

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1、★精品文档★公司积分奖励计划员工激励新模式，实施员工积分奖励计划2.3.一致性：确保公司的积分奖励项和公司的绩效导向目标的一致性标准化：确保全公司范围内使用统一标准化的积分奖励标准2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创3/3★精品文档★激励性：确保员工获得奖励积分后，兑换商品的多样性和高性价比员工激励新模式，实施员工积分奖励计划如何提高员工的工作积极性？如何在日常的管理过程中对员工的行为进行激励？如何使得员工的表现和企业的目标保持一致这是企业的管理者都非常关心的问题在传统的管理模式下，往往对于员工的激励及奖励的手段非常单一，要么是货币的奖励，

2、要么是口头鼓励这样的形式较难形成一种机制和体制上管理方式一方面，企业的管理者操作起来比较麻烦，而同时，员工的感知程度也不是很高关于开展《好员工》证书的激励方案兑换完奖品后，证书仍归还员工用作纪念2、人力中心根据兑换礼品情况记录到人员档案中，作为员工晋升的参考依据3、根据先进事迹情况，在企业报上进行广泛宣传四、说明：1、各店店长根据店面人数到人力中心领取《好员工》证书；2、本激励方案试行于安徽XXX餐饮公司各餐饮店公司员工积分绩效奖励制度员工积分奖励平台什么是员工积分奖励平台所谓员工积分奖励平台，即：企业为提升员工的忠诚度而制定出一系列奖励规则，通过电子化平台的方

3、式，根据员工的工作表现，给予积分奖励，员工领取并累积积分，进行兑换，公司以此激励员工完成公司的业绩目标，从而提升员工的工作积极性员工积分奖励计划实施步骤第一，企事业单位应当建立一个员工认可及奖励的网站平台让员工感受到，企业对于员工忠诚度是严肃慎重考虑的同时，员工也可以在这个网站平台上随时看到因为何种原因获得的奖励第二，将员工的行为根据组织希望的发展方向，设定多种的奖励项，如“销售业绩奖”“创新奖”“最佳协作团队奖”等等，让全体员工在日常工作中的每一个行为都有奋斗的目标和方向第三，对于员工达成的任何一项目标，不论大小，都会有认可和想对应的奖励积分员工像累积航空里程

4、一样累积奖励积分第四，积分累积到一定程度后，员工就可以用积分兑换自己一直心仪的东西一个数码相机，一次旅游套票，一堂高规格的培训课程，一张演唱会的门票让兑换完了后，员工继续完成组织的绩效，为下一个目标而努力现代企业在实施员工忠诚度奖励计划的时候，不必费力地去建立自己的一整套奖励IT系统，市场上有成熟的奖励工具如IRewards员工忠诚度奖励平台等，可以提供全部的Sa2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创3/3★精品文档★as服务，帮助企事业进行奖励积分发放、规则设定、奖励品管理等全程服务员工积分奖励的平台的规则设计1、确定奖励积分的项目即明确哪

5、些行为或者结果可以获得绩效积分可选择的积分项目包括：月度、年度或者季度考核结果积分、行为态度积分、能力提升积分、司龄追述积分、出勤积分、特殊贡献积分等积分项目形式的选择具有较强的灵活性，可根据企业阶段性需求的特点来设计2、确定各个积分项目的积分额度标准积分额度标准要依据各个项目的难度以及对企业相对价值的大小来确定如月度(年度)绩效考核积分可依据员工月度(年度)绩效考核结果的不同奖励不同额度；司龄追述积分可依据员工在公司不问断工作的年限奖励不同额度3、确定具体的积分规则积分规则包括怎样的工作表现累积积分，累积积分后可以如何消费积分，员工积分账户的管理以及员工星级的

6、升降规则等例如：企业管理者通过IRewards员工奖励平台对员工进行奖励，员工登陆，并可在IRewards福利商城中兑换积分员工积分奖励平台的好处1、低成本拥有自身专属的福利和奖励管理体系，提高企事业福利管理的效率；2、提升公司对于日常员工行为和绩效的激励；3、提升企业形象，激励员工、挽留和吸引人才；4、员工在完成高绩效后，可随时获得企业的认可和奖励，从而提升工作积极性2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创3/3