防止干部“带病提拔”要处理好几个辩证关系

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1、防止干部“带病提拔”要处理好几个辩证关系防止干部“带病提拔”要处理好几个辩证关系干部“带病提拔”原因复杂，对我们事业的发展危害也比较大，我们必须采取有效手段，坚决防止干部“带病提拔”。为了更好的防止干部“带病提拔”，我们必须处理好三个辩证关系。第一，要处理好防止干部“带病提拔”与促进发展的关系。选拔任用干部，首先要考虑的是围绕事业发展需要，坚持条件和标准，怎么选准人、用好人，做到因事择人、人尽其才、才尽其用、用当其时。防止“带病提拔”，是干部工作的底线要求。在实际工作中，要防止一种倾向，就是把防止“带病提拔”作为干部工作的

2、评价标准和最大成效，把主要精力花在防“带病”上，而较少考虑事业需要、岗位需要，甚至片面地为了防“带病”，在选人用人上缩手缩脚、回避责任、降低标准，少了敢为事业用干部、不拘一格选人才的应有担当。第二，要处理“容错”与提拔的关系。绝不能片面为了防止“带病提拔”而对干部求全责备，更不能捕风捉影，对干部要有起码的尊重和信任。特别是在实际工作中，一定要把因缺乏经验、先行先试出现的失误与明知故犯而违纪违法的行为区分开来，把为加快发展的无意过失与为牟取私利故意违纪违法的行为区分开来。对敢于担当、敢于负责、敢于啃‘硬骨头’的干部，要旗帜鲜

3、明地予以支持；对因经验不足而造成工作失误的干部，要理解宽容，帮助总结教训，改进提高，而不是“一棍子打死”，努力营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的环境和氛围。第三，要处理好充分发扬民主与党组织领导把关的关系。干部总是生活在群众的视野之中，一个干部的政治素质、道德品质、工作能力、廉洁自律等情况往往周围的群众最了解；一些干部的“带病”迹象，往往也是由群众最早发现。群众的有效参与和全程监督是防止“带病提拔”的重要手段。所以，防止干部“带病提拔”，要善于发扬民主，拓宽识人用人渠道，发挥民意的基础性作用，更好地考察识别干部，既不能把坚

4、持党管干部当作阻碍干部群众行使民主权利的借口，也不能把扩大干部工作民主看作是什么都交给群众去选择，而是要在牢牢掌握党组织用人权的基础上，进一步落实好群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，切实提高选人用人的准确性。