防止干部“带病提拔”的意义

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1、防止干部“带病提拔”的意义防止干部“带病提拔”的意义近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行，从严管理干部的要求，对切实防止干部“带病提拔”做出具体规定的重要意义。笔者认为，“为政之道，首在用人”，今年是基层换届年，换届风气的好坏是一个地方政治生态的晴雨表，直接影响当合国家事业发展的好与坏，从意义上讲，平时了解、分析研判强调的是把功夫下在平时，而动议审查、任前把关强调的是在选拔任用工作启动后全程把关，这对防止干部“带病提拔”无疑是非常关键的。要突出把好动议提名关、考察

2、考核关、程序步骤关，明确责任人，甄别相关责任人的责任。要不断创新考核问责方式，通过年度考核、述职述廉、谈心谈话会、纪检监察、民主生活会、网络舆情等多种方式了解干部。只有通过严密的考核程序、高度的责任担当、创新的工作方法，才能真正做到不提拔任何一个“带病”干部。同时，要充分把《意见》贯彻落实与《干部任用条例》、纪律处分《条例》、问责《条例》、能上能下等规定配套起来，在过程中“冷、硬、横”态度，不断扎紧制度笼子，进一步完善全面从严治党制度体系，营造风清气正的用人环境。