《基业长青》读后感—永葆公司基业长青（二）

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1、《基业长青》读后感—永葆公司基业长青持续创新、刺激进步读《基业长青》有感职务：技术副厂长姓名：屈永丰铝业工厂集团钢结构厂2021年01月25日持续创新、刺激进步——《基业长青》读后感这是一部有理有据有深度的好书。书中运用大量的事实资料和文字阐述了企业经营和长足发展中的诸多有实但是无形的东西──理念、价值观、目标；告知人们经营不是短线的赌注，而是理想层面的高瞻远瞩。一、感悟整本书归纳起来，书中研究出9条结论。1.造钟，不是报时（依赖组织）公司领导人应当致力于建立组织，而非使公司依赖于领导个人魅力而存在。2.利润之上的

2、追求（贡献社会）公司能够不断前进的根本原因在于超越利润的价值目的，而只要坚守这些理念，利润将会随之而来。3.持续创新，刺激进步第8页共8页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。固守核心价值的内涵，但随时准备改变和演进其表象。4.胆大包天的目标（追求卓越）5.教派般的文化（富有激情）只有真心认同企业理念，且行为规范与企业要求严格一致的精英分子才可能留在企业内，如教派般界限分明。6.择强汰弱的进化不断尝试，创造机遇，保留有效部分，迅速放弃无效东西，

3、更好适应环境。7.自家成长的经理人（内部提拔）用内部晋升保存核心，从内部培养人才方面，能够避免企业管理上的断层，引起混乱使其停滞不前，更能确保企业的核心理念得到传承及发展。8.永远不够好永不满足，不断改善，自我要求极为严格，明天要比今天更好，杜绝自满。9.起点的终点（执行）理念宣言只是一个起步，必须持续不断将理念转化为公司的一切作为。上述结论明确了一个高瞻远瞩的公司应具备的特点和价值理念，只有在经营和发展的过程中不断的贯彻和执行以上结论才能使企业更好的发展，达到“基业长青”。第8页共8页免责声明：图文来源于网络搜集

4、，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。我在远大工作的九年间，从默默无闻的工艺员历练成长为一名技术厂长，伴随着远大辉煌的九年风雨里程，见证和认知到远大20年的艰辛创业发展，通过阅读《基业长青》让我认识到，20年成长的远大正是运用特有的企业文化潜移默化应用了以上部分几点才如此迅速的发展。自2021年开始，远大六年入选中国企业500强和中国制造业500强，如此辉煌的业绩不仅是我们远大人的共同努力，还是一套适合当时国情、民情、商情的一套管理理念和思路。远大的创新发展，是秉持“思想

5、改变世界，服务创造价值”的经营理念和“自主品牌，自主知识产权，自主市场营销网络”的“