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时间：2021-12-18
《CN集团绩效与薪酬优化方案研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、．．⑩ＡＭＴＩＡＮＪＩＮＵｒ＾Ｎ／ＥＲＳＩＴＹ中国第－臟代大学ＦＯＵＮＤＥＤＩＮ１８９５日制专业学位硕士学位论文学科专业：工商管理作者姓名：李星指导教师：刘希珍副教授＂天津大学研究生院２０１７年５月独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研宂工作和取得的和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表研究成果，除了文中特别加以标注，也不句，含为获得天津大学＿＿＿或其他教育机构的学位或证或撰写过的研宂成果一的任何贡献均己在论文中书而使用过的材料Ｄ与我
2、同工作的同志对本研宂所做作了明确的说明并表示了谢意。签字曰期年月曰学位论文作者签名＞学位论文版权使用授权书。本学位论文作者完全了解天津大学有关保留、使用学位论文的规定入有关数据库进行检特掙权天津大学可以将学位论文的全部或部分内容编＝■同意学校＇汇编以供查阅和借阅、缩印或扫描等复制手段保存索，并采用影印向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。用本授权说明）（保密的学位论文在解密后适导师签名：学位论文作者签名：／！％／齡日期年ｙ月曰签字曰期：年夕月曰）叫CN集团绩效与薪酬优化方
3、案研究ResearchonthePerformanceandSalaryOptimizationofCNGroup专业学位类别：工商管理作者姓名：李星指导教师：刘希珍副教授天津大学管理与经济学部2017年5月摘要对于员工来说，注重的是在企业所得的报酬和个人发展，对于企业来说，更注重的是核心人才的保持以及企业经济增长的持续性动力。而无论是员工还是企业，都需要较为健全有效的保障手段来实现各自的目标，从而薪酬和绩效成为了企业与员工之间管理和维系的保障手段，薪酬为企业维系着员工，而绩效能够让企业通过评价来制约和激励员工。薪酬和绩效对于企业来
4、说尤为重要，因此CN集团的薪酬和绩效优化有着重要的研究意义。为了更好的对企业的薪酬和绩效进行系统的研究和优化，本文以CN集团为例，展开了实例研究。共分为7大部分：第一部分主要是对课题研究的背景进行阐述，并且汇总国内外相关领域的研究成果；第二部分主要是对相关概念以及理论的阐述，主要包括薪酬和绩效的概念以及薪酬公平理论和薪酬激励理论；第三部分为实例的研究，主要研究内容是对CN集团当前的企业绩效和薪酬管理现状和问题进行汇总；第四部分是本次研究的核心部分，主要是对CN集团绩效评价体系的优化，明确企业绩效考核的目标以及应遵循的原则，并且在此基
5、础上，对现有CN集团绩效评价指标体系进行进一步的优化，然后，利用层次分析法，对指标权重进行赋值；第五部分也是本次
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