新财年安利奖金制度

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1、新财年安利奖金制度安利新财年奖金制度一、个人销售佣金好消息!2021/2021财年，安利新增你6%电子优待卷!自2021年9月起，公司除了按3%~21%报酬比率发放个人佣金和劳务奖金外，还将额外拨出资源新增的6%电子优待卷，以取代原3%的销售补贴，增加基层人群受惠，帮助营销人员以更优待的价格体验公司产品。二、市场培育佣金：我们开始一个人完成18%(含卷6%)以上比较困难，所以安利公司有市场培育佣金(也叫开拓奖)。当你学习累计一定的服务顾客经验了，您可将安利事业共享给更多需要机会创业的人。三、月度进修补贴金当您一个月达到27%，您就是营销之星，就是Q1，三个月就是Q3，

2、6个月就是Q6。在您达成“绩优营销之星”的月份，即可于下下个月领取定额月度进修补贴金，合资格月份数累计越多，补贴金额越高，全年累计最高可达35,500元。四、连续稳健金16/17考评年度获定级高级营销主任/助理营销经理仍有机会领取Q7/Q9/Q12稳健奖。liuxue86.com五、6%领导奖金(原4%世袭奖)-3-好消息：从2021年9月起，公司将领导力嘉奖增加了50%。即由以前的4%增加到了6%。六、宽度市场拓展奖金2%(红宝石奖金)当您帮您的部门A、B两组分别做到了27%以上，这些就是您的“达标市场”，您每个月可以领到这两个“达标市场”的“6%领导奖金”。C、D

3、、E、F、G、H等合作伙伴分别只做到9%~27%均未达到27%的，这就是您的个人市场。假如这些个人市场的月销售业绩总和达到250,000元或以上的时候，除了可以领您“个人销售佣金”、“市场培育佣金”、A、B两个“达标市场”的“6%领导奖金”之外，安利公司再另发给您个人市场业绩总和的2%作为“宽度市场拓展奖金”(红宝石奖金)，鼓舞你不断扩展市场份额的酬劳，您的收入将会是2万以上。七、深度达标市场人才培育奖金(1%明珠奖)当您培育A、B、C三组部门，同一个月做到27%，您可以同时领A、B、C三个市场的“6%领导奖金”。而A、B、C三个市场以下的每个27%“达标市场”，不管

4、第几代，您每个月都可以领到他“达标市场”的1%奖金，这项奖金就叫做“深度达标市场人才培育奖金”，也叫「明珠」奖金。一直到您的市场中有“高级营销主任”亦做到「明珠(助理经理)」，则他第二代以下的1%明珠奖金归他领取。-3-这项奖金设计的用意在鼓舞你除了尽量做「宽」、做「大」(成为红宝石(助理经理))之外，再向深度去发展，结果有如「串串明珠」。「明珠奖金」呈现了安利制度充足的「自动生命力」。安利事业「自动生命力」来自于每位合作伙伴对市场人才无私的进行「能力转移」。介绍人恨不得把全部安利的能力都灌输给全部合作伙伴。这种「不藏