机关福利费使用问题办法

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1、机关福利费使用问题办法机关福利费使用问题的意见依据福利费使用问题的有关规定,为了更合理地解决干部、职工(含离退休人员,下同)的一些特别生活困难,结合我局实际状况,对局机关及所属单位的誓利费使用问题,作如下规定:一、使用范围(一)干部、职工及其父母、配偶、子女、公婆、岳父母及完全依靠干部、职工供给的未成年的或丢失劳动力的弟妹及其他亲属病重、负伤、病故的困难补助。(二)干部、职工的家庭特别困难补助,即:遭受意外灾难的困难补助。(三)用于干部、职工集体福利的开支。(四)干部、职工患病慰问品的开支。二、

2、补助原则干部、职工的福利费主要用于帮助解决干部、职工的特别的生活困难,对于干部、职工的家庭确属生活特别困难的,坚持“困难大的多辛卜助,困难小的少补助’’的原则,从严把握。三、补助数额(一)干部、职工因公负伤、病重、手术住院,补助数额把握在2o0元左右;慢性病患者依据实际困难状况可适当增加补助数额。-2-(二)干部、职工的家庭遭受意外灾难,视情补助,补助数额另行研究。(三)干部、职工的父母、配偶、子女以及完全依靠干部、职工供给的未成年的或丢失劳动能力的弟妹及其他亲属病重、负伤、视情赐予适当补助,补

3、助数额把握在100元左右。(四)干部、职工的父母、配偶、子女病故时补助200元;干部、职工的公婆、岳父母病故时补助100元;完全依靠干部、职工供给的未成年的或丢失劳动能力的弟妹及其他亲属病故,补助100元。(五)慰问品数额把握在100元左右。四、补助手续对干部、职工生病住院,及其直系亲属去世、住院等状况,所在单位应准时报告人事处。对干部、职工的困难补助,由所在单位提出申请意见,凡符合上述规定的。,由人事处准时办理有关手续,赐予补助。凡属特别状况,需补助的数额超过上述规定的,由人事处提出意见,经分

4、管的局领导同意后赐予补助,并负责向局机关福利委员会报告。劳动合同管理制度公司人事管理制度职业卫生管理制度公司考勤管理制度劳保用品管理制度人力资源管理制度-2-